企业任命书范本

关于任命通知模板

　　为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布：任命xxx为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作；任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作；任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

　　以上任命决定自发布之日起即开始执行！

　　特此通告！

　　xxxx有限公司

　　年月日

升职任命通知书

　　xxx：

　　为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

　　一、任命xx为事业部总经理，主持事业部的日常工作;

　　二、任命xx为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;

　　三、任命xx为人事部总经理，主持人事部的日常工作;

　　四、任命xx为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

单位聘任证明样本

　　样本一：

　　(先生/小姐)：

　　根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为_____部门_______________职务。_____任期自__________年__________月_____日起_____至__________年__________月_____日止。

　　总经理：

　　聘任单位：__________有限公司

　　(盖章)

　　年_____月_____日

　　样本二：

　　聘任__________同志为__________职务，任期从_____年_____月至_____年_____月止。

　　行政领导：__________(签章)

　　聘任单位：__________(公章)

　　年_____月_____日

　　样本三：

　　兹聘任(续聘)__________同志为__________学_____级教师。聘任(续聘)期为_____年。从_____年月至_____年_____月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。

　　1、享受_____学_____级教师的政治经济生活待遇。

　　2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任;基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进;不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。

　　3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。

　　4、担任_____中(小)学_____年级_____学科教学工作，每周任课_____节，另承担______________________等工作。

　　5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求)

　　6、(教育教学效果的要求)

　　7、(其它工作，包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作)

　　聘任单位

　　聘任单位负责人

　　被聘任人

　　年_____月_____日

任职表态发言

　　XX年3月4日,我们山东x有限公司在我们x公司召开领导干部会议,公布了2月28日对我们x公司新的领导班子的任命,以下是我的任职表态发言,今发在博客上,请博友监督.尊敬的刘董事长、张书记、杨副总，各位领导，同志们：山东x有限公司

　　各位代表，同志们：乡第七届人民代表大会第二次会议在县委、县人大的关怀下，在乡党委和乡人大主席团的领导下，在全体代表的共同努力下，顺利的完成了大会提出的各项议程，取得了圆满的成功，在此，我代表本届乡人民政府领导班子，向代表

干部任职通知范文

　　公司各有关单位：

　　经公司研究决定，任命同志为项目经理。

　　特此通知!

　　主题词：任命通知

　　年月日

　　干部任职通知范文【篇二】

　　各公司：

　　根据工作需要，经董事长提名，董事会决定：

　　任命xxx先生为胜利企业常务副总经理，在总经理的直接领导及授权下，协助总经理主持xx企业日常经营管理工作，同时不再担任xx企业顾问职务。

　　任命xxx先生为胜利企业财务总监，对股东负责，根据董事会授予的权力和职责，在董事会的直接领导下，负责对xx企业的账目是否完整、真实，重大财务、经营活动以及资金流向是否符合董事会决议，予以有效监控。

　　特此任命。

　　董事长签发

　　20xx年8月10日

　　干部任职通知范文【篇三】

　　为了做好销售的各项工作，促进销量的进一步提升，使销售工作更符合公司的发展需求，经公司总经理办公室研究决定，对***作以下任命：任命***担任后装渠道以及直销渠道总负责人，全面负责后装E系列产品及车PAD系列产品和网销、直销的工作。特此任命，该任命自文件下发之日起实行!

　　湖南*****************有限公司

　　20xx.5.21

公司任命决定

　　公司各部门、各分公司：

　　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

　　任命xxxxxx女士为总经理助理，免去xxxxxx女士xxxxxx分公司总经理职务。

　　任命xxxxxx先生为xxxxxx分公司总经理，免去xxxxxx先生xxxxxxxx部门经理职务。

　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

　　XX年一月二十八日

公司人事任命通知范文

　　通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

　　了解决目前公司经营状况，经公司研究决议，决定对以李虎、宋龙云同志进行新的人事任命，现予以公布：

　　任命李虎同志为潍坊健欣大药店连锁有限公司为公司市场部经理，负责公司各门店市场各项工作。

　　任命宋龙云同志为潍坊健欣大药店连锁有限公司为公司门店部经理，负责公司门店部各项工作。

　　本任命书自20___年___月___日起生效。

　　特此通知。

　　有限公司

　　二O___年___月___日

　　人 事 任 命 书

　　编号：[2010] 总字第062501号

　　公司各部门、各分公司：

　　经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

　　任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。

　　以上任命决定自发布之日起即开始执行。

　　特此通告!

　　有限公司

　　年____月_____日

　　附件：

　　总经理签批： 经办负责人:

　　“关于***的任命通知”

　　(或间接写“任命书”) 各部分：

　　经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,

　　特此告诉!

　　人力资源部

　　年 月 日

公司岗位责任书精选范文

　　为深化公司人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。

　　一、工作岗位：大区经理

　　二、工作地点：办公室户外

　　三、工作内容：总公司GPS设备安装维护、110联网报警、监控报警系统安装维护、监督督促工程部施工人员按时按质完成每项工程任务。必须配合综合部及业务部工作开展，及时提供每项工程所需数据。(如：工程前期项目的材料需求、工程工期时间、工程施工质量报告。)

　　四、职责及要求：

　　大区经理做为公司工程部工程建设的第一责任人，必须按照公司制定的绩效考核任务及岗位职责目标带领工程部完成每个工程任务，对每个工程任务严格按照公司制定工程质量标准验收实施。对工程项目及日常维保任务合理安排人员进行合理的人员分工，必须保证每项工程任务按时按质完成。

　　五、工作任务目标：

　　1、GPS：1、总计辆车正常运行。必须安排人员每日查看GPS运行状态并及时处理当日出现故障必须保证每天总公司内部GPS车辆运行正常。(每日巡检情况上报综合处进行统计)

　　2、内部监控基本目标：公司内部监控正常无故障。必须每周两次对总公司内部监控进行巡检。监控巡检记录每月上报4次每月25日交至综合处进行统计。

　　3、新建工程项目：工程施工场地勘查方案点位设计，物料需求，施工人员安排，工期制定，工程质量验收(未交工前配合业务经理进行工程验收)，指导协调等工作。

　　4、人员培训：制定当月部门员工培训计划，负责新进材料、技术、产品的应用和培训;每月不得少于4次业务技能培训，对本部门员工进行技能考核，考核达标人数必须达到90%以上。加快人员培训进度提高员工业务技能水平。

　　5、对新建工程及维护工程人员安排安排得当，合理进行人员搭配，搭配原则为业务技能熟练技术员与一般技术人员分开搭配原则。

　　6、合理编制部门月度工作计划，(按月制定当月工作计划每月三号完成当月工作计划上报上报至综合处汇总总经理审核)完成公司下达的当月工作目标任务;(每月工作目标任务指标按当月总经理制定任务指标为准)每日负责工程部两组施工队施工及工作完成情况汇总上报公司微信群。

　　7、负责对新产品技术、产品技术难题、新机具等的安装应用进行组织攻关和创新研究。(每月至少进行两次产品技术及工作创新头脑风暴会，研讨内容由总经理办公会研讨制定。)

　　8、对重要技术工程，进行严格前期准备工作时的审核查验，坚决杜绝在重大技术工程项目中出现重大技术错误或工作失误;

　　9、不得借用公司或其它名义为其他公司做销售建设工作，否则按公司相关规定处罚。

　　六、量化指标考核

　　1、每日巡检情况未能上报综合处进行统计的，出现一次当月绩效分扣1分。如发现或经反应未及时查看和处理GPS运行状态及故障的，出现一次当月绩效分扣1分。

　　2、公司内部监控巡检报告每周1次，监控巡检记录每月上报4次每月25日交至综合处进行统计。期间出现未上报巡检记录或出现监控故障报修1日内未处理的每例扣当月绩效2分。

　　3、新建工程项目时未能在工程施工场前设计好勘查方案和点位的，未能及时上报物料需求的，施工人员安排不合理，工期制定不明确或没有制定准确工期的，工程质量验收不合格的从而造成工程延误或造成直接公司经济损失的扣当月绩效20分并按照公司工程工期考核办法一并进行处罚。

　　4、当月没有制定部门员工培训计划的及当月培训次数少于4次的扣当月绩效分5分，业务技能考核达标人数低于90%的。扣当月绩效分5分。

　　5、在新建工程及维护工程人员安排时未能合理进行人员搭配的从而造成工程延期或直接造成公司经济损失的扣除当月绩效20分。并按照公司工程工期考核办法一并进行处罚。

　　6、未能合理制定当月工作计划没有按时上报的扣除当月绩效5分，每日没有向公司飞信群及时上报工程部2组工程进度的出现一次扣除当月绩效1分。

　　7、每月进行产品技术及工作创新头脑风暴会少于两次的，1次扣当月绩效分5分。

　　8、如发现或经他人举报借用公司或其它名义为其他公司做销售建设工作的，第一次扣除当月全部绩效。第二次对违反者进行降职或直接开除处罚。

　　违犯上述条款之一者而造成损失的，视情节轻重、严重性，并按照公司绩效考核表进行考核。

　　七、违反以下条款之一的一律予以解聘：

　　1、迟到、旷工或随意停工造成公司经济损失并扰乱公司正常工作秩序，屡教不改或不接受公司处分的;

　　2、不注意工作方法，工作质量差，所管区域技术员意见较大，仍不愿改进管理方法;

　　3、不能按时按质按量完成公司业务指标任务，屡教不改的;

　　4、工程安全及个人自身安全，因自身个人问题原因造成工程事故和工程人身安全问题的。本责任书一式二份，用人单位、聘用人员各执一份。

　　用人单位负责人(签字)聘用人员：(签字)

　　X年XX月XX日

公司人事任命书范本

　　公司各科室：

　　为适应新形势下公司经营发展需要，20____年____月____日经公司股东会议决议，决定对以下同志进行新的人事任免，现予以公布：

　　任命：

　　同志为公司财务科科长，主持公司财务部门的日常工作，履行工作职责。

　　同志为公司统计科科长，主持公司统计部门的日常工作，履行工作职责。

　　免去：

　　同志财务科长职务。

　　特此通知

　　二〇____年____月____日

企业任职证明书

　　兹证明:

　　是依照法律法规及企业章程规定的程序,

　　被委派为 法定代表人(董事长/执行董事),任期 年.

　　被聘用为企业经理,任期 年.

　　谨此确认,以上法定代表人任命符合<<企业法人法定代表人登记管理规定>>规定的任职条件.

　　董事签字:

　　投资者(股东) (盖章,签字):

　　年 月 日

　　(注: 所有内容必须打印并与章程一致)甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：

　　双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。

　　乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

　　甲方： 乙方： 性别：

　　法定代表人(主要负责人)：身份证号：

　　住所地： 通讯地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　劳动合同期限

　　第一条本合同期限为下列第种合同类型：

　　(一) 无固定期限劳动合同，自年 月日起，其中试用期为

　　个月，自年 月 日起至年月日

　　止;

　　(二) 固定期限劳动合同，期限为 年，自年月 日起至

　　年月日止，其中试用期为个月，自 年 月

　　日起至 年月日止;

　　(三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至

　　完成为止。

　　工作内容及工作地点

　　第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。

　　第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 (可另附《岗位说明书》)。

　　第四条 乙方工作地点为： 。

　　第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

　　工作时间和休息制度

　　第六条 根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行;

　　(一) 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日;

　　(二) 综合计算工时制，计算周期为 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;

　　(三) 不定时工作制。

　　实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。

　　第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。

　　第八条 甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。

　　第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　劳动报酬

　　第十条 乙方的工资按以下种形式执行;

　　(一)乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月;

　　(二)乙方的基本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月;

　　(三)双方约定的其他工资支付形式：。试用期工资为元/月。

　　第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。

　　第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。

　　社会保险与福利待遇

　　第十三条 甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。

　　第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。

　　第十五条 在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。

　　第十六条 乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。

　　第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。

　　第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

　　劳动条件和劳动保护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。

　　第二十条 甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等

　　第二十一条 乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　教育培训

　　第二十二条 在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。

　　第二十三条 甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训

　　第二十四条 乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　保密及竞业限制

　　第二十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。

　　合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十八条 在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2) 严重违反甲方规章制度的;

　　(3) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5) 被乙方追究刑事责任的;

　　(6) 法律、法规规定的其他情形。

　　第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　(1) 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3) 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：

　　(1) 乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的;

　　(2) 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　(4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6) 法律、法规规定的其他情形。

　　第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：

　　(1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的;

　　(2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4) 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;

　　(5) 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。

　　第三十五条 有下列情形之一的，本合同自然终止。

　　(1) 劳动合同期满;

　　(2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4) 甲方被依法宣告破产的;

　　(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(6) 法律、法规规定的其他情形

　　第三十六条 无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。

　　第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。

　　违反劳动合同的责任

　　第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。

　　劳动争议处理

　　第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。

　　特别约定

　　第四十条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。

　　双方约定的其它事项

　　第四十一条

　　第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。

　　第四十三条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

　　第四十四条 本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第四十五条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。

　　甲方：(盖章)乙方：(签字)

　　年月日 年 月日

　　签证机关(盖章)

　　年月日

　　劳 动 合 同 续 订 书

　　经甲、乙双方自愿协商，同意在前一期劳动合同期满后，续订劳动合同。续签劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年月

　　日止。

　　甲乙双方愿意履行 年 月日签订的劳动合同的其他各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　法定代表人(或委托代理人):

　　年 月 日 年 月日