群面自我介绍

自我介绍如何介绍自己

　　1、面试自我介绍的内容

　　首先请报出自己的姓名和身份，工作如何自我介绍。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

　　其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

　　应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

　　接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就，自我介绍《工作如何自我介绍》。

　　接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

　　这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

　　2、面试自我介绍的时间

　　一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

　　好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

　　3、面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

群面1分钟自我介绍

　　我是一名本科毕业生，毕业刚半年，学的是英语专业，大学毕业后一直从事翻译员一职。一直以来都很想从事教育工作，但因为一些特殊的原因一直未去考取教师资格证，这段时间才开始准备考取此证书。不过，我认为，一个人的能力并非完全是由一纸证书来权衡的；同时，暂时还未取得教师资格证并不能说明以后不会有。

　　我忠诚地希望贵单位能够给我一次任职的机会，让我能够在教育行业中干出一番事业！

群面1分钟自我介绍

　　各位考官大家早上好。我叫xxx，来自xxx大学。本人是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论知识和实际动手力。三年的大学生活为我的人生添加了非常多的色彩，也让我了解很多在社会上了解不到的知识。我很热爱自己的专业，也了解要适应当今社会激烈的竞争就要全面发展自己，挖掘自身的潜能，所以我积极参加各项课外活动，阅读一些有用的书籍，提高自我修养，注重身心的共同发展。

　　我将以饱满的热情和十足的信心迎接社会和工作带给我的挑战。

群面自我介绍建议

　　LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，LZ先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。

　　放之四海而皆准的几点群面经验： 1：注意你的形象。 因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。LZ每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。LZ的回答是：一定要！

　　银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。其实LZ是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！！）其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。不过我不是建议所有女生都换成裙装，毕竟还是要自己喜欢和自己觉得穿着不冷。总之只要是正装就OK了。有的时候在面试侯考区里看到穿着羽绒服羊毛衫格子裙UGG就来了的女生，就觉得。。哎……重视点吧。

　　再啰嗦几句，正装就一定要有个正装的样子，不要干干净净的白衬衣上面缝着一串大珍珠忽闪着大荷叶边，好端端的西装外套上面刺绣着几朵小花。越商务越好。鞋子要黑色无任何装饰的高跟鞋，尽量不要很可爱的带搭扣的款式。根细点比粗点好，小尖头比圆头好，高度在你能承受的范围内（一般5~8公分），能正常走路即可。当然，如果不习惯穿高跟鞋的MM请忽视我这段话。

　　然后是化妆。是的，LZ认为作为一位女性应聘者必须要化妆。平时戴眼镜的同学请试试隐形眼镜（一般透明隐形眼镜即可，美瞳挺伤眼睛的。。），皮肤底子好的MM拍一层薄薄的粉+腮红+口红就能显得脸蛋白里透红很有光泽，有点小瑕疵的MM加点遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛请细细的画上一条眼线，顿时可以让眼睛更有神采。技术好的MM再化点眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妆哈，浓妆就有点吓人了。淡妆上脸后整个人气色就完全不一样了。不是LZ嘴毒，有的时候看到其他的候考MM一脸蜡黄，或者顶着个黑眼圈，或者满脸的豆豆豆印，顿时觉得自己在气色上就赢过他们了。换位思考一下，如果你们是（银行、证券、地产这种服务业的）考官的话，你们愿意选择一个形象不佳的，还是精心打扮准备过的

　　剩下的就不多说了，如果各位MM在服装、妆容上都精心打扮了，应该也不会放过发型、配饰吧。我不主张戴华丽的首饰，但手表是一定要的。LZ的包包是一个小小的皮质拎包，资料放在文件夹里手拿着。在外表上把自己收拾干净利索了，对考官也是种尊重。因为你在向他传达一个信息：我很重视你们的面试，我希望把我最好的一面呈现给你们。如果同组的队员没有像你这么收拾的话，考官在心里给的第一印象分应该已经很明确了。

　　2：关于自我介绍

　　一般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人；有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的；有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。这些都是不可取的。轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视；语速不宜太快，但在规定时间内要说完准备的内容；音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅程度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些不足，然后对症下药。相信我，这是能提高的。

　　关于发言顺序其实这也是个重要的点。不是腹黑，LZ一般来讲不会当第一个发言的人。因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个基调。如果你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争，你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没有我优秀”的概念，而这些是建立在对比之上的。LZ一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。请勿拍，事实就是这样，他表现得不好，你表现得好，自然会给考官留下更积极的印象。如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的自我介绍中展示出来。比如如果前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力；如果他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才能；如果他们又是学术牛人又是干部，那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的特长——摄影。相信我，就算你比不过他们的学术管理水平，也许你的特长摄影一出，考官对你的印象和兴趣比起四年甲等奖学金来讲会更加浓厚。所以各位在准备自我介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。

　　没有哪一份自我介绍可以通用全场。刚刚所提到的临场发挥是一点，自己的提前准备也是一点。我常常听到其他同学的自我介绍美则美矣，跟他所想要投递的单位和职位没有一点交集。我在准备自我介绍的时候一定会根据这一家用人单位来进行调整。例如面对银行我会谈起我在国外学习时有过的银行相关的经历，并向其表达我想要借鉴或改进的想法，并提到自己银行相关课程结果优异，还会结合不同银行的特性来讲，比如邮政储蓄是个新兴的商业银行，中国银行强项在于其外汇相关业务，工行拥有大量的营业网点，这些对我自身的发展会起到如何的帮助等；面对证券我会提前查好该公司旗下业务分为哪些方面，分别有哪些具有代表性的产品，都适合怎样的客户，在介绍自己管理经验的时候会提到自己优秀的对客户的不同而进行不同的沟通的能力，例如某某人群更适合贵公司的某某产品，而如果将其推广给某某，那自然是行不通的；因为我不是地产相关专业出身，在面对地产公司时我会尽量少的提到地产专业相关知识，而更多地是结合地产这一特殊的政策敏感行业，谈论我学过的课程（高级宏观经济学）会对地产业发展带来的影响，并顺带讨论一下近期的地产政策，并且根据地产公司自身特长所在，（开发商、代理商、央企、外企等），结合而谈。比起千篇一律的“我毕业于某某大学，专业是某某，均分多少，曾经拿过多少次X等奖学金，担任过某某社团、学生会某某部长，这极大地提高了我的沟通交流能力（这句话LZ真想吐槽，大家都是这句话，一点新意都没有。你沟通交流能力提高了那你拿到实处来啊！较强的沟通交流能力那你为啥还在用这句滥大街的台词呢？！），因为我对银行/证券/地产业的兴趣和爱好让我希望得到这份工作”，精心准备并且对号入座的自我介绍绝对比上述模板管用。

　　3：绝不可忽视的礼节

　　这里就简单点说了，其实就是规范化的商业礼节。LZ记得在面工行的群面时考官说你们现在开始先自我介绍吧，同学们就开始了。第一位发言的同学坐在位置上就直接开口了“我叫xx……”。在他的带动下，接下来的几位同学都没有（或者是不好意思）站起来做自我介绍。轮到LZ了，LZ淡定的站起来，先向面试官鞠躬行礼，“各位考官好”，再向同学鞠躬行礼，“各位同学好”。就这两个小动作，明显的看到有两个本来垂着眼皮看简历的考官立马抬起头看着我。在LZ的带领下，后面的同学也站起来发言了。不管别人是如何介绍的，你要保证自己是有礼貌的，并且将应做的礼节做到位，那你就比别人更好了。礼多人不怪嘛，只要不是太怪异，考官是更喜欢有礼貌的应聘者的。（P个S，昨天上午收到工行的体检通知了，在入选率仅有1/5的四川分行来看LZ感到非常幸运。这也另一方面说明了考官对礼仪有多看重。毕竟我当时面试仅有1分钟自我介绍，10分钟小组讨论加上我的总结呈词，考官连单独问题都没有问。因此大家请一定要注意礼仪问题！）

　　坐在座位上的时候要保持坐姿良好，女生的话切莫一屁股把整个板凳都占完了，最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的话双腿并拢撇向一方。在发言的时候如果要驳斥对方的

　　观点，要先说“这位同学说的在某种程度上有一定的道理，但是……”，千万不能“你那样不对，应该是……”。离场时一定要把板凳放回原处，收拾好桌上的纸笔，向考官鞠躬表示谢意再离桌，走到门前再次表示谢意并再见，最后轻轻带上门。还是那句话，礼多人不怪嘛。

　　下面分类来说说三种不同的群面了。呼。。。累死我了。

　　1:多对多群面

　　这个指的是大家一起入场，先自我介绍，再由考官对他感兴趣的人提问，最后结束的一种比较简单的形式。一般来讲考官会对他们感兴趣最多的人提出最多的问题的。这个因为不涉及到讨论合作或者辩论，所以不赘言了。记住一点就行了，真实诚恳。

　　2：无领导小组讨论

　　这个也是被广大公司采用得最广的一种面试形式，考察的主要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力。其实说穿了，就是考察你能否有能力担任一个领导者。有的比较内向的同学就容易在这一环节内默默无闻最终被淘汰。首先，不参与讨论，不发表自己的意见，不管是自己不好意思说还是插不上嘴，这都是绝对不可以的，是会被肯定pass掉的第一类人。如果是自己不好意思的话那请你在家里多练习练习，鼓起勇气麻着胆子大胆的说。没有人会嘲笑你的，胆量是平时练出来的。多练练就没问题了。那如果是第二类的话，那就要想办法插嘴了。你得形成一个清晰对讨论有用的观点，然后当一个同学结束时，马上开口

　　。是滴，马上开口！并且要用较大的音量来说。放心，只要你说得有理对话题有帮助，队友出于礼貌是绝不会打断你的（因为讨论中不顾别人的讨论强行插嘴是一个严重的扣分点！！）。清晰陈述玩自己的观点后可以问问，“各位同学认为如何呢？”，你顿时就从场边的围观者变成了场上的引导者了。但是切莫乱开口，在思维不成熟的时候不要发言，也不要为了抢多说话而不停的说不给别人留时间。确保讨论高质量，从你做起！

　　其次，很多讨论刚开始的几分钟都被白白浪费掉了，因为各位同学还没有合作过，对问题的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就从边边角角讨论起来了。这时候，如果你说出这样的一句话：“对这个问题我们可能每个人都有各自的看法，所以我们先来确定一个标准吧，如果有理论支撑就更好了。请问有没有谁能够想到一个比较恰当的标准呢？”，顿时考官对你会刮目相看，因为你成功地纠正了场上讨论的方向，并且也树立起了一个引导者的形象。LZ很注重引导者这个概念，因为它体现了你的领导和组织能力，而这些是场上“积极的参与者”所不可比拟的。所以LZ在参加群面时并不是特别关注问题本身，也很少拿出专业的解决问题的办法，而是着力于保证讨论不偏题，记录筛选大家的发言，明确是哪些人对讨论做出了重大意义上的贡献，必要时提出自己的观点。虽然我可能不是提出理论依据的那个人，也不是运用专业知识进行了周详分析的人，但是我组织了整场讨论，所以一般来讲能够拿到说总结呈词的机会。正如我上一段所说，无领导小组面试考察的主要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力，而并非针对问题本身所展现出来的专业问题，我将自己处于“引导者”的位置，最大程度上的避免卷入由于观点不同而争得面赤耳红的纷争，而且在大家争论不休的时候可以以“局外人”的观点拨乱为正，而这些正是用人单位所想要看到的。毕竟专业知识强悍的人太多了，而不是每个人都有领导组织的才能。

　　因为这样所以每一场小组讨论我都能拿到做总结呈词的机会。在做总结呈词的时候就需要运用到在讨论中你记下来的各方观点并综合筛选之后的精华了。相信这些应该难不倒大家。但是我做总结呈词必不可少的是会提出是谁提出了讨论的理论依据，是谁谁谁提出了以上比较精华的几个观点，并且向他们致谢。最后表示本次讨论的圆满程度。加上这几点，考官看到的就不仅仅是一个能够带领团队顺利进行讨论并且可以准确筛选出必要信息的“引导人”，而是清楚这场讨论的结构并能准确分析出讨论转折点，甚至引申到未来工作上是能够准确用人的“领导者”。因此能够取得做总结呈词是非常重要的机会。大家请尽量争取。

　　如果最后说总结呈辞的大家推选出来是你，一定要当仁不让，并且谢谢各位同学的垂青。如果没有人推选而你又认为自己有能力代表小组发言，一定不要害羞，要理直气壮又不是平和地说出自己在这场讨论/辩论中所处的不一样的位置所看到的观点，再提出想做总结呈词的希望。一般来讲只要你不是低于小组平均水平，其他的组员都会表示赞同。

　　在正常讨论中因为你要表现出来的是你的领导力，所以请尽量严肃但不失亲和，绝对要避免无谓的争吵。如果有人吵起来了，坚决不能参与，并且一定要在第一时间结束他们的争吵。不要畏手畏脚，要有能够担任领导的魄力。

　　3：辩论赛。

　　不好意思，之前由于有其他的面试一直没能上来补齐这一部分。今天就一并补齐了吧。LZ只参加过一次小组辩论（凯德），也是昨天拿到了offer。小组辩论之所以不同于无领导小组讨论，区别处在于他有详细的流程，细化到每个人发言几分钟，各个同学也有不同的角色，而且不同于小组讨论旨在得出一个统一的结果，小组辩论讨论的就是两个争锋相对的观点。因此这里就不需要平和的语气了，越是理直气壮有理有据越好。LZ不才，曾在新东方国际部有过一段教书经历，因此也感染了新东方典型的上课时噼里啪啦说个不停之精髓。在小组讨论里用不上，但是在辩论赛里那就是相当管用了。你这么一站起来，张口说一句话，对方从气势上就下去了一截。所以各位要参加辩论赛的同学们可以在网上搜搜看新东方老师讲课是什么特点，是不是抑扬顿挫嗓门特大的？在辩论赛时可以模仿模仿了。辩论结束后有队友问我以前是不是辩论队的，汗，LZ离辩论带可能还差很大一截，也就是气势上鼓了一把劲儿吧。

　　至于论据什么的就需要靠大家平时的积累和临场发挥了，这里说到的只是气势问题，样式要先摆好对吧。

　　基本上以上就是LZ的一些浅薄之见了，希望能对大家有帮助，顺便再求RP，花旗~~我都首尾呼应了，你就收了贫尼吧~~~~

群面1分钟自我介绍

　　各位老师好，我叫xx，来自吉林大学材料加工工程专业。我是一个喜欢学习，适应能力强，有责任心的人。学习能力强、曾获得研究生金三次、国家奖学金等、国家励志奖学金两次。专基础扎实，熟练掌握二维三维及数值模拟软件。热情开朗、积极参加各种活动、喜欢运动、旅游和唱歌。我坚信态度决定一切，只要踏踏实实的做好每一个细节，努力学习，通过自己的不懈努力，一定会拥有出色的工作成绩。

　　今天，我应聘的职位是xx，是想在贵公司继续学习成长，并将自己的所学充分应用到工作上去。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。谢谢。

群面自我介绍建议

　　首先，不能紧张，要本着我要做对整个小组贡献最大的人的原则，所谓贡献最大，不一定要说话最多，不一定要最强势，而是说对整个话题的讨论进度最有推动力的。比如，控制时间，这个角色太容易了估计到时候大家抢不到控制时间整个角色；比如，关掉对主题无关的话题，如果大家跑题的了话，把大家拉回讨论主题；或者，大家提出各种意见的时候，抓住一个最有可行性的，引导大家深入讨论 。

　　第二，最主要的，就是要坚持原则。在项目进行的时候，肯定有些事情在实际操作过程中是要走捷径的，比如请别人吃饭解决个什么难题啊，但是面试的过程中千万不能这么说，不能给别人塞钱，吃饭，要正直。

　　第三，还有一点大家注意一下，也是俱乐部面试过程当中大家反应出来的，比如你告诉面试官你做过什么事，组织过什么活动，参加过什么比赛，面试官想得到的信息是，你在整个活动中学到了什么并且可以运用到以后的工作中的，很多同学只是描述了自己学到了什么，而忽略了后半部分最关键的，往往是面试失败的原因 ；面试管不在意你会什么，而是你会的这些东西怎么运用到工作中，怎么帮助推动项目进展。比如大家最经常说到的例子，组织了院周晚会 ，分配各个班出节目，组织排练等 ，可以再深入一点，或者说拔高一点，排练过程中，因为大家课程不同，时间有限，你通过了解情况，协调各个演员的时间，使整个排练很顺利，演出很成功 ，协调能力是很重要的一个能力，因为在工作中，召集各个部门的人开会，协调大家时间是很困难的。对于组织院周活动，个人认为还有一点可以说的，就是如何调动各个班的积极性 ，可以从动员大会开始说，抓住关键人物，对文委、班长、团支书轮流动员，单独找各班文艺积极分子或者特长生等 。

　　最后，还有大家提到的很多参加公益活动这件事，个人觉得如果没有特别的经历，还是不要专门把这件事拿出来谈 ，因为如果说到“个人贡献”的话，爱心在工作中的用是不太大的 ，如果是公益活动组织者，不妨从联系公益组织，如何跟他们建立联系，协调日程，维持秩序，以及维持日常往来这些方面说 ，因为面试管最看重的，是你和其他人有什么不同 ，如果大家都参加了，那为什么要招你不招别人呢？ 公益活动组织者特别要注意的，就是说你组织这个活动，和其他人组织这个活动，有什么不同，你为什么能比其他人做的好 。

　　刚看了郭丛珊师姐的总结，非常感谢大家对这次模拟小面试的重视，针对总结里的内容我再补充一些：

　　第一是自我介绍的注意事项，除了师姐总结的那些外还要注意有条理，昨天晚上很多同学在自我介绍的时候缺乏条理和逻辑，感觉实在堆砌自己的经历。至于怎么分条陈述，我有两个建议：第一是根据经历的含金量和重要程度进行排序，选择最契合职位要求的经历放在开头或者最后压轴的位置讲出来，会有不错的效果；第二是根据逻辑顺序进行分条，我在自我介绍时候的逻辑就是首先证明我是一个合格的员工，通过一些经历变现出我从事这项工作的优势和特质，然后证明我会是一个优秀的员工。

　　在无领导小组讨论的过程中推荐大家几个发语词“众所周知......”“XX研究证明.......”“.......是显而易见的”“在....样的前提下，.........”这些发语词要比“我认为......”“我觉得.......”“大概是.........”有力的多，会显著增加大家讲话的影响力，类似可以增加影响力的发语词或语气词

群面中怎样做3分钟自我介绍

　　各位尊敬的考官：

　　大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：(这句话其实是可有可无的，不过一般在群面的时候还是很有必要用到的)

　　我叫XXX，来自于中国最美的乡村—婺源(有必要用几个词修饰下自己的家乡)。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力(这里可以用一些修饰性的词语对自己的性格做一个简单的介绍，当然是好的方面啦)。即将于2009年7月毕业于江西工业职业技术学院，作为一名电子商务专业的大学生，我更喜欢平面设计方面的内容，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术(这里就是为了体现自己的专业技能以及期望的职业发展方向了)。

　　为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于08年12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件(Photoshop图像处理软件、Illustrator与CoreIdRAW矢量绘图软件、InDesigin与Page排版软件)做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。(主要交代你之前的实习经验以及技能运用方面的状况，最好用一些具体的数据来表达)

　　在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。(这段话其实是有缺陷的，虽然看上去很通顺自然，但是整体上给人一种夸夸其谈的感觉，编者的主张就是：直接说出你将来的发展方向，以及你的职业规划，3-5年的规划等，这样会切实的多，也会让面试官觉得你是一个脚踏实地的人)

　　“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!(同样，这段文字也是可有可无的，不过结尾一定要说“谢谢”来结束自我介绍，不然面试官会不解你接下来是否还有没说完的内容)

　　总之，自我介绍要切实可行，不会让人觉得夸夸其谈，还是要从三个方面来说：知己知彼，首先要了解自己;之后投其所好，吸引HR的目光;加上合理布局内容，不要以为面试官能跟得上你的跳跃性思维。

群面时个人该如何自我介绍

　　在找工作面试时，我们首先是会被要求先做自我介绍，看似比较简单，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。群面时个人该如何自我介绍，一起来看看。

　　要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：

　　1、详细了解自我介绍的分类

　　简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

　　（1）在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

　　（2）求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

　　2、在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

　　①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

　　②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

　　③职务。面试担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

　　举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”

　　（3）面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”

　　3、掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

　　（1）控制时间

　　①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。

　　通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

　　②自我介绍应在适当的时间进行。

　　进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

　　（2）讲究态度

　　①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

　　②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

　　③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

　　（3）追求真实。

　　进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

　　自我介绍有哪些禁忌

　　1、忌讳主动介绍个人爱好。

　　面试时不要介绍个人爱好，除非公司面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让公司面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

　　2、忌讳头重脚轻。

　　上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果公司面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

　　3、忌讳过于简单，没有内容。

　　这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着公司面试官发问。而公司面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等公司面试官发问你就得被动应付。公司面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

　　4、忌讳介绍背景而不介绍自己。

　　把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样公司面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

　　5、忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。

　　比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。

　　6、忌讳说满和说谎。

　　在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，公司面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

　　7、忌讳言谈举止非职业化。

　　人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视公司面试官。

群面如何自我介绍

　　群面永远都是失败告终？找一份好的工作，在面试时就要脱颖而出。而这份脱颖而出的资本是要从自我介绍开始的。下面我们就来看看面试过程中怎么介绍自己吧。

　　如何在群面中百战百胜，脱颖而出

　　很多同学抱怨：群面太难了！能否从群面突围，全看自己的运气和队友。在群面中，题目正好对自己的胃口就能多提几点建议；要是群面的题目很陌生，那么全程只能听别人口若悬河，群面OUT！在群面中，如果队友都比较和谐，我还有说话的机会；要是队友都像一匹匹狼，全程根本插不上话，群面OUT！正好遇到自己熟悉的题目，本想多说几句，无奈总有人提出不同意见，我一直在和他争吵，最终没得出有效答案，群面OUT！

　　有心杀贼，无力回天！

　　于是，开始埋怨自己的群面技巧太匮乏，下定决心买了一大堆群面技巧的书籍苦读一周。有些书说，你要争当leader，有些书说，不要轻易当leader，我该相信谁？有些书说，做个好ti，我每场群面都准确报时，依旧逃不过被刷，书是不是错了？有些书说，要表现强势，提出不同观点； 每场群面下来，都跟队友鱼死网破，面试官无奈摇头，怎么会这样

　　为什么我学了那么多技巧，依旧逃不过群面被刷？你输的不是技巧，而是思维！

　　如果说把技巧比作术，那么思维才是真正的道。这些技巧都有道理，但是你必须明白这些技巧是怎么来的，而技巧的根源都来自思维。思维力有了，技巧使用起来行云流水，一点都不别扭。并且，在群面的战场上，你永远可以识破那些将技巧使用地蹩手蹩脚的菜鸟玩家，轻而易举转换使用技巧的形式，将其击溃。

　　想必大家都听过专业HR的宣讲，或者看过网上的群面教程。群面，也叫无领导小组讨论，由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。群面主要考查六点：沟通能力，分析能力，应变能力，影响力，团队合作，自信心。很简单，如果群面中，我们的沟通能力，分析能力，应变能力，影响力，团队合作力这“五力”具备，自信心自然爆棚，自然百战百胜！

　　打蛇打三寸，我们直接通过有效的思维锻炼自己的“五力”，直接击溃群面的本质，一切看起来SO EASY！

　　那么，我需要锻炼哪些思维

　　现在，如何通过自己的思维，展示 “五力”，从群面中突围，拿到梦想OFFER，迈出人生巅峰的第一步

　　一、洞察力—两点一线思维，看清问题本质

　　群面永远是讨论给定的问题，团队通过讨论迅速做出有效决策。既然是讨论问题，不是聊聊天喝喝茶，漫无目的的聊天，那么我们必须迅速抓住问题本质，才能进行有效的讨论。否则，团队的讨论就像挠痒痒，无法实质地解决问题。

　　比如，讨论问题：没有筷子，如何吃饭？如果你讨论的是如何去买一双筷子，最后你得出结论：去1000米以外的便利店买一双筷子，然后回来吃。我可以负责任的告诉你，你没有get到问题的本质！问题的本质是：吃到饭！用筷子吃饭只是吃到饭的一种方法，或者说是一条路径。如果你洞察到了“吃到饭是问题的本质”，那么你就不会去纠结如何得到筷子。而是想出“用手抓”，“用嘴舔”，“用瓶盖当勺”，“加水然后喝进去”等无穷尽而又有新意的方法。

　　如何培养自己的洞察力

　　“两点一线”思维，迅速看清问题的本质。

　　什么是“两点一线”思维？把需要达到的目的（目标）看成终点，把目前的现状（定位）看成起点，把解决问题的方法看成路径（or工具）。

　　生活中，只要不是漫无目的就需要用到“两点一线”思维。

　　比如，你想当国家主席。你就会幻想出这幅图景——目标：国家主席；现状：祖上三代都是农村的diaosi；路径：1、取个省长女儿（李总理的路子），2、顶尖名校毕业，学生会主席、从科长做起一步一个脚印（胡主席的路子），3、对中国失望透顶，冲上井冈山造反（毛主席的路子）。

　　前面的例子太假大空，生活中接地气的例子也比比皆是。比如，饿了想吃饭。迅速有如下图景——目标：吃饭；现状：在宿舍打游戏；路径：1、结束游戏，去吃饭；2、点外卖；3、吃零食；4…….按照这种逻辑，只要想做成某事，就会用到两点一线思维。

　　说了这么多“两点一线思维”，我明白你的意思，但跟我的面试有什么luan用

　　大家仔细看前面的路径，是不是总是能想到很多条路，所谓“条条大路通罗马”。但是目标和定位确是确定的，唯一的。

　　而我们的面试题目很多都是：你想吃饭，筷子没了，怎么办？你遇险了，只有10件物品，想要活下来，该如何排序？一群游客遇险了，营救的先后顺序是什么？…….

　　面试题目大都是：告诉你现有的处境，想要有个好结果，问你应该怎么办？如果我们用到两点一线思维，迅速抓住并梳理出：定位（现有处境），目的（想要的结果），路径（怎么办）。你能够明白，问题的本质是：目的。而我们所讨论的路径，是有很多条的。

　　这时，如果你抓住问题的本质，你不会将问题纠结在如何重新获得常规路径（丢失筷子，再去买一双筷子），而会聚焦在获得新路径（用手抓，用瓶盖当勺）。那么解决问题就变得如此简单！

　　依次类推，群面中你想反驳一个人，再想一条路径就是（开放性问题肯定有很多条路径）。你被一个人反驳了（比如，你提议用手吃饭，有人反驳你不卫生），义正言辞地告诉他：我们的目的是要吃到饭！吃到饭！吃到饭！怎么吃饭不重要！于是，他无话可说。

　　基于这个逻辑，我基本上在群面的时候（很多情况下）想反驳人随便反驳（只要提出不同路径），别人很少能够有效反驳我（别人反驳我，我直接抛出问题的本质）。

　　基于这个逻辑，你可以去奇葩说了；基于这个逻辑，你碰到任何困难都能淡定，并迅速想到第二个解决办法（很多时候遇到的困难不过是打破了你的惯性）；基于这个逻辑，你知道成功可以有无数种方法，不再攀比和嫉妒，没有攀比和嫉妒，人生将快乐许多！

　　好了，不鸡汤了。

　　接下来，你会问，我知道做成一件事有很多条路径，但是就是跳不出自己的惯性，总是提不出很多点子，怎么办？怎么办！

　　二、分析力—横向纵向思维，点子一网打尽

　　如何提出无数条点子，成为群面里的点子王

　　横向纵向思维，点子一网打尽！

　　什么是横向纵向思维？分析问题从横向和纵向两个方面去分析。横向分析：把问题切割成很多个阶段，分析每一个阶段。纵向分析：在同一个阶段中，分析每一种原因（因素）。

　　举个例子：论证滴滴打车软件的出现是注定成功的！常规的回答：我认为滴滴打车软件打破了传统出租车的垄断，方便了用户，提高出租车利用率等等。

　　面试官点了点头：你回答的没错，但都是看到网上的吧。于是，面试out。

　　为什么我看了那么多新闻，刷了那么多遍知乎，依然提不出有意思的答案，只是copy别人的意见

　　用横向纵向分析思维，秒破此类题目！

　　横向切割打车过程：等车、上车、行驶、结账下车。纵向分析每个阶段影响自己满意度的因素。等车阶段：等车时间、等车环境、等车心情……上车：空车不拒载、车的品质（空车不是夏利而是宝马）行驶：司机态度、司机颜值、司机开车技术、司机路况熟悉程度……结账下车：费用、到达时间、司机态度……（省略号表示还有其它因素，不列举）

　　经过横向纵向思维，你的回答可以这样：我认为滴滴打车的出现真是改变了世界！原因如下：首先，在等车阶段，节省了我等车时间，一般情况能够很快打到车，即使在偏远地区，需要等很久，我也可以在咖啡馆或者家里等着，差不多时间到了再出发，这样既节省时间又不会无聊；其次，我再也不用担心司机出现空车拒载，影响自己美好心情，偶尔用滴滴快车还能有帅哥开宝马来接，不能更赞！再有，我可以通过滴滴打车，选择态度好、开车技术一流，熟悉路况的司机，再也不用担心遇到让自己心烦的新手司机了；最后，滴滴打车还有优惠券，一路下来，没比地铁贵多少，学生党也能过上白领生活！

　　这种回答有没有更厉害，更全面！滴滴总裁柳青听到这种回答都不敢说你回答地不好。

　　这是从用户层面分析。从大环境分析滴滴打车的好，你可以有这样的横向纵向思维：国家层面：促进国企改革、打破垄断……社会层面：解决拥堵、减少污染排放、提高车辆利用率……家庭层面：养车成本下降（顺风车）、买车欲望降低……个人层面（用户）：满意度高、费用低……个人层面（司机）：工资变高、社会认可度变高、工作时间变短……

　　通过纵向横向思维，你的点子是不是更多了！回答问题是不是更全面了！从此你变成一个：能言善辩者、点子王、深度观察者……

　　除了纵向横向思维，还有正反面思维，任何事都有两面性，不过是翻了个身，就不再说明了。

　　三、表达力—总结问题思维，大家都听我的

　　回到群面，你又会问，万一我分在十号（发言顺序靠后），前面又有你这种点子王，把问题的逻辑和点子都说得明明白白怎么办

　　首先，群面时间有限，几乎不可能把问题或者路径的方方面都说清楚，通过前面两个思维，你总有话说。

　　其次，即使你没有建议可说，但是在十号的位子上也大有可为。

　　这时候你需要表现的是你强大的总结问题能力：把前面同学提出的建议和方案有条不紊的一条一条总结出来，逻辑层次分明（纵向横向思维归类）。

　　之后的讨论将以你的总结版本作为基础，而且，顺理成章，最后的总结发言非你莫属。

　　本人曾经在一场群面中是最后一个发言者（十号），前面的发言者都是清华北大的才子，点子基本说光了，而且那时候我的纵向横向思维体系还不成熟，但是我通过流利且全面的阶段总结发言，争取到了最后的总结发言（有几个人跟我抢，但是我之前的表现说服了大多数）。

　　通过总结发言，你可以表现出你的表达能力，而且，也向面试官说明你全程都在认真听大家的发言，是个很好的Listener。对于倾听者，人们都会觉得他善良、可靠、尊重他人；对于总结者，人们会觉得他会是不错的领导、能够在乎每一个人的感受。

　　总之，有了前面三个思维（两点一线思维、纵向横向思维、总结问题思维），位子坐在哪里都一样，我坐过前面、中间、最后。但是，最后的结果是群面都通过了。

　　不过，你以为这三点就够了？NO，NO，NO！

　　也许你提出了许多意见和建议，却依然得不到面试官和队友的尊重！

　　这是为什么

　　四、沟通力—聚焦问题思维，群面没有争吵

　　很多时候，我们并不会沟通。

　　你以为好的沟通是，凡是别人说的我都赞成，从来不得罪人，永远赞扬别人？错！任何曲意逢迎的人都得不到任何尊重！

　　但是，你会说：我怕我反对了别人，别人就反感我，攻击我啊！

　　好的沟通的目的是解决问题，达成一致并且能够彼此愉快。不是为了表面上的讨好别人（我之前也会这样，如今讨好别人的次数越来越少，也越来越快乐）；更不是无根据地恶意中伤别人，没理由的反对他人（虽然通过第一种思维可以很容易与别人意见不一致，但是慎用）

　　OK，闲言碎语不多讲，在群面中，如何做好沟通

　　首先，举个群面中沟通不好的例子。如何在没有筷子的情况吃饭？你说：可以用手直接抓。我说：你这个方法不妥，太脏了。你听后直接怒了，于是，即使我表现很优秀，我们依然不能愉快地做朋友。

　　仔细分析下我的回答，如果聚焦问题，问题的本质是吃到饭。用手抓能够吃到饭，没什么不妥吧。但是我的回答没有聚焦到问题，只是去评论答案的好坏（你和问题）。这样你，我和问题就成了如下关系：如图所示，我把“你和问题”对立起来了。我和你站在了对立面，解决的问题不一样，自然无法合作，造成不愉快。

　　而好的沟通的本质应该如下：我和你应该在同一阵营，一起解决问题。所以，我的回答应该是这样的：你回答的很好，用手抓能够很好的解决问题，但是除了用手抓，我们是不是可以用瓶盖当勺子用，这样也许更卫生？ 你听了之后深表赞同：确实，用瓶盖更卫生，那我们就应瓶盖吧。

　　于是，我和你愉快地讨论出问题解决方案，双双进入下一轮面试。

　　所以，在群面的时候，当你想否定别人的时候，注意自己是否聚焦在问题上，“就事论事”。如果在群面时，团队里有意见不和，讨论出现混乱。迅速把讨论聚焦在问题上，把队友拉到同一阵营，然后一起解决问题，完成方案。通过你的关键举措，团队变得更有效率，面试官不赏识也难！

　　在这里，借用《麦肯锡方法》里的一句话送给大家：任何阻碍有效沟通的行为都是对强大公司的诅咒。

　　如果你不会沟通，进入或者创立一家伟大公司将永远是白日梦。

　　五、控制力—守时思维，拿时间hold全场

　　讲到这，如果能够把握前面四个思维的精髓，你在群面中基本可以谈笑风生，游刃有余，十战九胜了。

　　但是，如果群面时大家都讨论得特别激烈，而且话都很多，自己没办法说话怎么办！看到队友口若悬河，自己说不上，急急急啊！！（笔者在和一些高手群面的时候经历过，有些厉害的人说的话既得要领，又很全面）

　　这时候，你的思维应该调整到守时思维。

　　Ti的精髓应该是：当有人话很多时，用时间不够去打断他；当有人一直抢风头，用时间不够，给别人一些机会去打压他。

　　也就是说：用时间这个理由去中断一些你不想再听的发言。

　　比如：每人一分钟发表观点时，如果你排在后面发言，前面的人发言都超时，用守时思维说服他人少说，这样能够尽快轮到自己。

　　又比如：自由讨论时间时，如果讨论僵持不下，迅速整理好自己的思路，然后用时间这个理由打断发言，并迅速简明扼要提出关键思路，一语中的，打破僵局，带领团队走向胜利。

　　这才是一个好的ti的精髓。

　　结语：有了这五大思维，群面的时候你就不会再纠结到底是做一个advisor、ti、leader还是concluder。因为，你能随意切换你的角色，一场群面中，做什么角色完全看自己的心情，笑看众生痴、深藏功与名。不过，因为你的发挥，最终你都能成为leader，因为人类的天性是：被领导。

群面1分钟自我介绍

　　您好！我叫冯建加，来自有“春城”之称的昆明。

　　强烈的责任心与团体荣誉感是我最大的特点,对自己答应的事情将全心全意将其做好。较强的适应能力是我的一个优点,公司单位需要的地方能够担司其职并迅速适应。

　　我认为学习能力是最重要的生存能力，遇到不明白的问题，我都是积极询问，对问了不太记得清楚的东西我都会记录在本子上，以免下次还问相同的问题。

　　认真严谨是最重要的工作能力，奋斗是做出成绩、创造辉煌的有力保障;上进有爱是最重要的人生之道，我希望能成为一个对社会，对公司，对家庭有用的奉献之人。

　　金无足赤人无完人，很坦白的讲，我也是一个缺点很鲜明的。固执，遇事比较冲动，做事情偶尔会情绪化。这些是需要在后面职场或成长当中需要去克服和改变的事情。