国企为什么先签一年派遣协议(国企签合同都先签劳务派遣吗)
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试用期签劳务派遣合同有利于用工厂家和劳务派遣公司共同管理被派遣员工
，如果劳务派遣公司的员工在试用期间有出现意外事故或者遭到工厂管理人员不公平待遇，那么这样的情况下，劳务派遣公司和厂家必须共同承担该劳务派遣员工的所有赔偿责任。
其实试用期进入公司就是签的是正式的劳动合同，一签就是为期三年的。
二、国企签合同都先签劳务派遣吗
是。劳务派遣需要先签合同,存在合同是所从事行为的法律依据和法律保障，劳动派遣也需要先和派出单位签订合同，在合同中规定清楚劳动者的权利义务、薪资待遇、争端解决方式等，再去工作，否则所从事的工作很容易就处于一种非法律保护状态，不利于劳动者合法权益的保护。
三、国企入职第一年签劳务派遣
法律分析：签订劳务合同时候是没有住房公积金和其他本公司的福利待遇的，只有基本的3险，公司让你走劳务派遣做是为了规避风险
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
