举报公司加班会暴露吗(举报加班会泄露举报人信息吗)

互联网 2024-04-01 阅读

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举报公司加班会暴露吗(举报加班会泄露举报人信息吗)

一、打12333举报公司拖欠工资,公司会知道投诉人是我吗

打12333举报公司拖欠工资,公司不会知道投诉人。

监察机关建立举报保密制度,对举报人的有关情况予以保密,严禁泄露举报人身份或者将举报材料、举报人情况透露给被举报单位、被举报人。监察机关对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员可以给予奖励。奖励的条件、标准,由监察机关会同同级人民政府财政部门制定。

监察机关为履行职责,有权要求被监察的部门和人员全面、如实地提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目以及其他有关的材料。

对违反行政纪律行为进行初步审查,应当经监察机关领导人员批准。初步审查后,应当向监察机关领导人员提出报告,对存在违反行政纪律事实并且需要追究行政纪律责任的,经监察机关领导人员批准,予以立案。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、举报加班会泄露举报人信息吗

举报加班不会泄露举报人信息。根据国家有关法律法规的规定,举报人的个人信息应当严格保密,不得泄露。如果举报人的信息被泄露导致其受到不良影响,可以向相关部门和机构进行投诉和维权。在中国,举报加班情况是一项合法的权利和行为,企事业单位应当依法保护举报人的合法权益和个人信息。

三、公司临近下班才开始开会,这算强制加班吗应该如何去应对

公司临近下班才开始开会,这算强制加班吗?应该如何去应对?

这种下班后的会议,是不结算工资的,也就是说老板,等于变相的让我们成为免费的劳动力,同时给我们灌输要乐于奉献,可是老板的奉献在哪里呢,利用权力,强迫员工下班后开会,其实暴露的,是老板做贼般的心态,总是想从别人那里免费索取些什么,这种情况下老板真的赚了?绝对不是,下面我们从几个方面分析

老板为什么下班后开会___让人干活不用给钱下班后开会,会有哪些弊端作为员工,如何对待这种下班开会的现象老板下班下班后开会的原因,源于精打细算,极尽所能的压榨员工

如果在上班时候经常开会,势必会对工作有一定的影响,可能今天要完成的工作,因为开会,要推迟到明天,而在老板心里,会认为上班时间开会,是不产生实际经济效益的,这对于只看重利益的老板来说,无疑等于在割肉,

这个时候,老板就想到了灌输,一天到晚给员工讲奉献,你看某某大企业的员工,都是下班时候还在干活,晚上都自愿的加班,只给员工讲别人好的一面,但是,从来不会提及别人能获得什么,为什么会主动加班,很多老板都是一方面让员工吃草,又想让员工有狼性,这种自欺欺人的做法,只会让员工更厌恶

在灌输奉献之后,老板就开始占用大家的业余时间,经常下班后开会,这个在很多私营企业,都广泛存在,作为员工,都是敢怒不敢言,因为员工之间,也是相互抵触,相互矛盾的,同属个体,就不可能抵御老板的这种不合理做法

下班后开会,会有哪些弊端

下班经常开会,从老板的角度讲,看似好像免费的获得了劳动力,开心的像猫舔着了一样,但是实际上,是亏损的,而且损失的会更多

【士气】、【员工的归属感】、【员工对企业的忠诚度】、【员工上班工作的热情】都会伴随着老板经常占用员工个人时间开会,而荡然无存,到时候,这些负面的情绪,势必会影响到个人的工作,能做到100分的,大家都做到80分了事,到最后老板会越来越来,感觉每个部门都不得力,却又无可奈何

作为员工,如何应对老板天天开会占用个人时间呢?三种种方案【直接递交辞职报告,走人】俗话说,惹不起,我们还不会躲吗?我们不可能改变老板的想法,那么唯一能做的,就是辞职,换一个工作【默默忍受,尝试调整自己的心态】如果我们没有什么核心能力,不好找工作的话,这种事情,也只能忍受了,但是同时,要学会解压,否则长期这样积累的不满情绪,会严重影响自己的心情,严重者,可能会患抑郁症,【老板占用我们个人时间,我们就上班时间适当休息,工作适可而止】,既然老板认为占用我们自己的时间理所当然,我们在工作的时候,在做好本职工作的时候,其他的,路过就好,没有必要太上心,公司各个部门的工作,都是有交叉的,如果每个人都完成自己本职工作,最后就会发现,很多工作,总是缺那么一环,详细不用多久,老板就会察觉,就会适当克制

综上,老板总是下班时间开会,其实是作茧自缚的做法,最终损失的,肯定是企业,而不是我们个人,对于个人来讲,能调节自己的心态,就调整自己,否则,只有离开。

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