保安公司怕劳动仲裁吗(员工申请仲裁庭能有胜诉吗)
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申请劳动仲裁胜诉的几率非常大。单位行为时违法的，你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金、补发的工资。申请劳动仲裁可以维护自己的合法权益。劳动仲裁是履行劳动合同关系中发生争议，争议一方将争议提交劳动仲裁机关进行处理的解决纠纷的方式。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。
二、保安被辞退,劳动仲裁怎么调解
可以通过以下步骤进行劳动仲裁的调解：
1、提交劳动仲裁申请：您需要向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，填写相关的申请表格，详细描述您与雇主之间的劳动争议情况，并提供相关证据材料。
2、调解阶段：一般情况下，劳动仲裁机构会在收到申请后安排调解阶段，邀请您和雇主共同参加调解会议，通过对话和协商解决争议。调解的结果需要双方达成一致。
3、裁定阶段：如果在调解阶段未能解决争议，劳动仲裁机构会进行裁定阶段，由仲裁员根据事实、法律和政策作出裁定决定。裁定结果具有法律效力，双方应当依法履行。
三、做保安没有合同怎么劳动仲裁
法律分析：做保安没有合同可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
