员工迟到被开除有赔偿吗(因迟到被开除有赔偿吗)
朋友们，你好！今天我们来谈谈员工迟到被开除有赔偿吗，我知道大家对它有很多疑问，还有就是因迟到被开除有赔偿吗，我相信也有很多人对它不够清楚。那么今天就一起来了解这两个问题吧！希望通过我的文章可以帮到你们，如果感觉有所解惑，欢迎大家关注本站，更新的内容会继续为大家解答，谢谢！
因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以不给经济补偿。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和制度的制定的内容，如果规章制度的内容本身违法，那么所做出的决策当然也是违法的。
在司法实践中，对于员工迟到的情况下，是会构成违反公司的相关规章制度的情况，具体情况下可以涉及到相关的惩罚性处罚措施，如果对相关情况的认定存在异议的，还可以申请劳动仲裁来进行裁决处理，拒不执行的，可以进行起诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、因迟到被开除有赔偿吗
法律分析：因迟到被开除一般是没有赔偿的。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。并且没有任何补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、迟到被开除有补偿吗
对于公司的经营和管理有着严格的规章制度是很必要的，对于规章制度员工是要严格的遵守的。那么如果员工因为迟到的原因被公司辞退或者开除有没有补偿，什么样的情况下有补偿，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于迟到被开除有补偿吗，希望可以解决大家的相应的问题。一、迟到被开除有补偿吗
根据法律的相关的规定，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和制度的制定的内容，如果规章制度的内容本身违法，那么所做出的决策当然也是违法的。应该支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、公司可以辞退不需要支付补偿金的情形有哪些(一)在试用期被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
三、经常迟到被开除能仲裁吗
经常迟到被开除能可以提起仲裁。这是每个劳动者的权利。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
综上所述，根据法律的相关的规定，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和制度的制定的内容，如果规章制度的内容本身违法，那么所做出的决策当然也是违法的。
