大二签了劳动合同还算应届生吗(大二签了劳动合同影响应届生身份吗)
大家好，如果你对大二签了劳动合同还算应届生吗还有些模糊，那么这篇文章就是为你准备的。我们将对大二签了劳动合同还算应届生吗进行深入讲解，同时也会带你一起了解关于大二签了劳动合同影响应届生身份吗的相关信息。我们希望今天的分享可以帮到你，下面，让我们开始吧！
法律主观：
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
二、请问大二签订了劳动合同也交了社保 大四毕业还算应届生吗
按照正常来说，你当时还在大二，出去是不能签订劳动合同和缴纳社保的，但由于全国信息不共享，才出现这种情况，你毕业后如果还在当地就业的话，那显示你就不是初次就业了，可能享受不到一些政府补贴。但应届生的身份是没问题的。
三、刚毕业两个月,已经签了劳动合同,还算是应届毕业生吗
刚毕业两个月，已经签了劳动合同，还算是应届毕业生吗？
应届毕业生
即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
通常理解意义上
应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）
如果是要报考某类单位或者参加公务员考试的他们的公告上都有说明（比如年毕业的应届毕业生或者即将毕业的）建议打相关单位电话详细咨询
签了劳动合同的还算应届毕业生吗1、通常毕业两年内都可以称为应届毕业生。 2、与签了协议和就业了都无关。 3、因为两年内都可以改派。
签了劳动合同不交金那还是应届毕业生吗签订了劳动合同补交社保，和是否应届毕业生没有关系。签了劳动合同不交金，属于公司违法，协商不成，劳动者可以到人力资源和社会保障局投诉，主张公司补交社保。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
我是15年毕业生,但签了劳动合同,还是15年应届毕业生吗2015年毕业的，属于2015年毕业生，与是否签订劳动合同没有关系。
劳动者到用人单位工作的，都应该在入职当月签订书面劳动合同，否则劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我是16年毕业生，已经和一个私企签了劳动合同，还能算应届毕业生吗？签订劳动合同就不能算作应届毕业生了。
不签订劳动合同，还是应届毕业生吗应届毕业生通常是劳动者一年之内可以算作应届毕业生，和用人单位解除劳动关系，可以回学校重新进行派遣，不管劳动者是否签订劳动合同，劳动者满一年后都会失去应届毕业生的资格。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当协商一致签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2014年6月毕业，已签订劳动合同，算应届毕业生吗应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
现在已经是15年，应该算往届生了。
签了劳动合同之后还算是迎接毕业生吗1、未毕业的学生，只能签就业协议。
2、应届毕业，比如你是2015年毕业的，那么2015年里，你都是应届毕业生。2016年，就是往届毕业生了。
我是应届毕业生，已经签了劳动合同了·是否还要补签就业协议啊？买社保没有影响，就业协议是解决档案问题的
应届毕业生是签劳务合同还是劳动合同应届毕业生签订合同问题，那么要咨询单位人事部，有些单位可能签订劳务派遣合同，也可能直接与劳动者签订劳动合同。
