工作合同一般签多久(劳动合同一般签多久)

朋友们，你好！今天我们来谈谈工作合同一般签多久，我知道大家对它有很多疑问，还有就是劳动合同一般签多久，我相信也有很多人对它不够清楚。那么今天就一起来了解这两个问题吧！希望通过我的文章可以帮到你们，如果感觉有所解惑，欢迎大家关注本站，更新的内容会继续为大家解答，谢谢！

一、工作签合同一般签多久

工作签合同一般签3年。

用人单位与劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的期限一般不超过3年。如果期限超过3年，应当依法另行签订劳动合同。同时，劳动合同也可以是无固定期限的。

签订工作合同的注意事项如下：

1、了解合同内容：在签订工作合同前，应仔细阅读合同内容，了解合同中的条款和内容。如果有不理解的地方，可以向用人单位进行咨询和解释；

2、明确工作内容：在签订工作合同前，需要明确自己的工作内容和职责，了解工作时间、工作地点、工作内容、工作条件等方面的细节；

3、确认薪资待遇：在签订工作合同前，需要确认自己的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。同时，需要了解有关社保和公积金等方面的规定和政策；

4、保留复印件：在签订工作合同后，应保留一份复印件，以备日后查询和备案使用；

5、遵守合同约定：在签订工作合同后，应遵守合同中的各项约定，如工作时间、工作内容、保密协议等方面的规定；

6、及时续签或解除合同：如果工作合同到期，需要及时与用人单位协商续签或解除合同，以避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，在签订工作合同前，应仔细了解合同内容和相关规定，遵守合同约定，维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

（二）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

二、劳动合同一般签多久

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但是对于劳动合同的期限与试用期有关。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果用人单位违反试用期的规定的，劳动者可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、工作一般签约签多久

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。

《劳动合同法》

第十二条

【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗

劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题

(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。

劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金,