应届生违约金可以不交吗(应届生违约金不交有什么后果)
大家好，如果您还对应届生违约金可以不交吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享应届生违约金可以不交吗的知识，包括应届生违约金不交有什么后果的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
毕业生和对方当事人签订合同后,构成违约的,应当支付违约金,不支付的,对方当事人可以提起民事诉讼,向人民法院请求毕业生支付违约金。所以毕业生在签订合同时,应当根据自身的情况慎重处理,在签订合同时,有约定违约金的,在违约后,一定需要支付违约金。
一、毕业生违约金不交,会怎么样毕业生和对方当事人有约定违约金的,应当按照约定支付违约金,不支付的,会被对方当事人起诉。
《民法典》第五百八十五条规定:”当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。“
毕业生在毕业时,应当慎重签订合同,如果毕业生和对方在签订合同时,有约定违约金的,毕业生在违约后,应当向对方当事人支付违约金。毕业生未按照约定支付违约金的,对方当事人可以向人民法院提起民事诉讼,要求毕业生支付违约金,被起诉后,毕业生不仅需要支付违约金,还需要支付诉讼费,因此还是支付违约金比较好。
二、违约金的限制
双方当事人约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,然后约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果毕业生和对方约定的违约金是明显高于损失的,毕业生可以请求仲裁机构或者人民法院予以减少,违约金是明显过高的,仲裁机关或者人民法院应当予以减少,要注意的是,这个是过分高于,不过分的,不予减少。
毕业生在和对方当事人签订合同时,双方有约定违约金的,当事人应当按照合同的约定来履行义务。如果毕业生有违约情形的,毕业生应当按照约定向对方当事人支付违约金,毕业生不按照规定支付的,对方可以向人民法院提起民事诉讼,让毕业生支付违约金。
二、应届生三方协议违约金可以不交吗
法律主观：
应届毕业生签了三方协议，是可以再解决的，但是解决三方协议要符合合同法的相关规定，可能会涉及到已给违约金的问题。
一、应届毕业生解除三方协议需交违约金吗
三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
三方协议中的违约条款，与劳动合同中的违约金条款要求不同。签订就业协议时，毕业生还不是正式的劳动主体，协议中的违约条款适用的《合同法》规定，用人单位可以在协议中约定违约金，但仅限于毕业生未按约定报到的情况。
在《教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法》中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
所以，应届毕业生解除三方协议应当按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。
二、应届毕业生签订三方协议约定违约金需注意什么
求职大学生需要注意，三方协议可以约定违约条款。关于违约金的约定和支付问题，需要知道的是：
1、建议签订协议时，学生应该在协商中力争将违约金降到最低。附加下列条件：如毕业生考上研究生、考入国家机关、参加国家志愿计划、服兵役等情况时，双方均有权解除该三方协议书，无须承担违约责任。
2、签订三方协议时，要严格按照规定步骤签名盖章，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
3、如果因自身原因不得不违约，而三方协议中约定的违约金过分离谱，根据《合同法》第一百一十四条的规定，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
法律依据：
《合同法》第8条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
《合同法》第44条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《合同法》第97条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
《合同法》第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、应届生两方协议违约金可以不交吗
公司两方就业承诺书违约金是可以不交的的，但是必须要慎得双方的同意;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
一、公司两方就业承诺书违约金可以不用交吗?可以不用交，但具体的还是要看合同来进行判定;
就业协议中约定了违约金，则出现违约情形时，违约的一方需要向守约方支付违约金。如果协议中虽未约定违约金但因违约行为给对方造成损失的，也需要支付相应的违约金。
法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
二、违约金上限
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二;买方违约，定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较低。
司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”，应该是对合同法违约金过高的一个注解，而不是对违约金比例的规定。
综合上面所说的，公司双方鉴定就业承诺书一定要在自愿的情况下才能进行签定，不管双方是否要承诺违约金都要好好的履行自己的义务，如果有约定违约金的存在那么也是不能超过法律规定的最高标准，只有按照法律的规定才算是合法的。
