控制数期满会随意解聘吗(聘用控制数可以辞职吗)
大家好，今天小编来为大家解答控制数期满会随意解聘吗这个问题，聘用控制数可以辞职吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
控制数教师在做满一年试用期后可以辞职的。随着事业单位改革的逐渐深入，事业单位逐渐取消编制，很多学校在编制满了以后不再扩编，招聘教师时都是采取控制数教师的方式，也就是没有编制，但待遇跟有编制的教师是一样的。控制数教师想考其他事业单位是可以的，最好是在考上以后再辞职，辞职后个人档案会有人将档案转到新的单位，所以安全起见最好不要急着辞职，可以边工作边考其他事业单位或者考公务员。
二、控制数教师三年后是不是解聘
控制数教师三年聘期到期后，用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。
“教师控制数”，用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。
聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。
教师控制数和编制的区别
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，聘任教师由学校自主聘任，待遇由学校定。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4、有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5、在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。
三、控制总量会被辞退吗
控制总量会被辞退。控制总量人员意思是不再新增员工人数，在人员总数不变的情况下，进行内退或辞退一些人员，再新招同样数量的人员，又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。
《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》第五条
事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
