离职手续可以远程办理吗(离职手续可以线上办理吗)
大家好，如果您还对离职手续可以远程办理吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享离职手续可以远程办理吗的知识，包括离职手续可以线上办理吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
如果公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，如果没有可能不行，可以咨询一下公司的人事或者行政。如果可以的话，办理完成离职手续之后，就让人事或者行政把你的离职证明寄给你或者你亲自去拿。
一、离职手续怎么办理
离职手续的办理流程如下：
1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
二、离职手续可以委托别人办理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者不方便办理离职手续，可以委托别人代为办理，劳动者需要出具书面的授权书，离职代办人书面的授权书可以依法为劳动者办理离职手续。
三、需要转出的档案
1.保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗。
2.档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章(必须)。如果没有新单位，建议你不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。
3.失业证明有解聘证明就可以了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、想问一下,线上可以办离职手续吗
如果您所在的公司有有线上离职办理流程的系统，那么您就可以在线办理离职手续。如果没有这种系统，你可以咨询公司的人事或行政部门。如果可以，在完成辞职程序后，请人力资源部或行政部门向您发送辞职证书，或者您也可以亲自去领取。
拓展资料：离职因素的分析
1.有相关研究表明，员工不满与旷工之间的相关性不是很高。换句话来说就是，工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。比如说，即使人们真的很不喜欢他们的工作，如果他们认为维持生计或完成一个重大项目很重要，他们也不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作中懈怠或松懈来表达他们的不满，而不是选择缺勤。
2.员工流动的另一种极端形式是跳槽。员工的工作满意度越低，就越有可能考虑辞职并实施。然而，研究发现，员工不满与跳槽意向之间存在高度相关性，而与实际跳槽行为之间的相关性仅为中低水平。许多员工的个人因素，如专业经验和经济地位，使他们很难最终做出跳槽的决定。一些研究证明，员工的经济状况和找到可接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究人员推测失业率可以预测员工工作满意度与员工离职率之间的关系。在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性较高。这是因为当失业率低的时候，人们意识到他们还有很多其他的工作机会，所以当他们对目前的工作不满意时，他们倾向于辞职去找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会。他们宁愿保留原来的工作，即使他们可能不满意这份工作。因此，失业率越高，工作满意度与员工离职率的相关性越低。
三、在家提出远程离职 需要走一个怎样的过程
离职过程：1、先提交一份离职报告；2、与部分负责人沟通需要交接的工作内容并做好工作交接；3、到公司财务室把财务结清楚；4、到人事部办理离职手续，人事部会把相关证明材料给到你。这才正式离职！
