签完聘用合同就带编制吗(聘用合同有编制吗)
大家好，今天给各位分享签完聘用合同就带编制吗的一些知识，其中也会对聘用合同有编制吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
法律分析：事业单位签订聘用合同，是否算是入编，分两种情况，一种是在岗职工，一种是新入职人员。在岗职工在实行岗位聘用制竞聘岗位成功，就意味着进编。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业单位正式在岗职工：事业单位试行全员岗位聘用制管理，在一些省市县乡已经开展各种方式的试点工作，包括山东等地的中小学校“县管校聘”制度。事业单位实行岗位聘用制时，先核定单位岗位、编制与参加竞聘的人员，定岗定编，岗位与编制是相对应的。和公务员、事业人员招考一样，先根据岗位、编制情况，确定需要聘用的人员，有多少岗位和编制，才能聘用多少人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二、聘用合同有编制吗
问题一：事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。
问题二：机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事?现在哪里都是聘用合同,不要惊慌.
编制代表你是正式工了,和聘用不冲突,就是你聘用期间是正式工~~
他们说的对,只要你在岗位上不犯什么大的错误合同到期后会继续帮你续签的鼎者继续让你参加竞聘,这时候你都有工作经验什么的,就算竞聘你也是优势啊,一般单位不刷人的,想办法让你竞争上.
不用担心这个聘用就是鞭策职工好好工作,打击那些以为有了铁饭碗,工作不上心的人.
好好做一辈子都可以在这个单位里做
问题三：聘用合同制正式员工是什么意思？？？所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳
问题四：事业单位劳动合同制和编制有什么区别随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。
问题五：关于签订事业单位签订聘用合同是否就有了编制事业单位分好多种、如全控事业、自治自收等。所以你要说清楚、而且各个地方也不一样。我说的简单点、不管合同的问题、如果不需要你自己交社会统筹的、而是退休后发退休工资的。肯定是有编制的、其它的不好说了。
问题六：事业单位签订聘用合同是有编制吗不一定，编制一般在当地编委和组织部有记载。一般事业单位都是聘任制，一次聘任三年。也有签合同的合同工。
问题七：现在事业单位改革，人员都执行聘用合同制，那有编和编外还有区别吗？所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
问题八：事业单位公开招聘是编制的吗？编制还需要签聘用合同吗？你说的情况，属于事业单位编制。
至于还需要签聘用合同，是因为从2009年开始的事业单位改革，要求全面推进事业单位聘任制。
尽管目前各地进度不一，但按照国家改革时间表，到2015年，要全面实现事业单位聘任制度。
问题九：签定聘用合同的受聘人员占事业编制，是否属于公家公职人员 1、“签定聘用合同的受聘人员占事业编制，身份为干部，工资是全额财政。是否属于公家公职人员”：你这问题目前没有明确说法，请耐心等待事业单位改革的政策出台。因为：
(1)此前事业单位没有聘用合同一说，事业单位的人员只分为参照公务员管理的行政管理人员、技术人员、工勤人员三类，其中工勤人员属于事业单位的工人，行政管理人员和技术人员属于干部身份。
(2)从2007年开始全国事业单位改革，对于行政管理人员参照公务员管理的办法，对技术人员被告聘用合同，初期签定的一般是5年合同，说是到5年后不再聘用时2合同解除、聘用权在于单位领导，但后来又不了了之，原因就是：事业单位的全额财储、差额财政、自收自支单位还需要重新界定，事业单位聘用合同管理的制度如人事仲裁等还基本没有建立起来，法律依据也还不完善，一句话事业单位太“大”，改革不好改、怎么必还没有定规，到现在还是这样放着。
(3)有些地区已经将事业单位聘用人员的档案交到人才中心，可有些地区依然在组织、人事部门保管。
2、目前，多数地区还在延续以前事业单位的管理体制：聘用人员还给干部身份(如果实行真正的“聘用制”，就没有什么干部身份了)、还是全额财政指标、还暂时算公职人员，至于以后算不算，只能等待劳动人事保障部的新规出台了。
3、“如合同到期后不再续签，是否自动终止双方权利义务关系？”：按你的聘用合同应当是，但先放心吧，在新规没有出台、明确规定以前，到期后也不可能戛然而止的，因为涉及这个问题的人太多了。
问题十：事业单位实行合同制，那么带编与不带编有什么差别？事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
追问
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？
回答
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系，相当于打工的。
追问
合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
------事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系
这两句话矛盾啊？不明白。
回答
事业编制的是正规的正式工，不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点，说清楚点其实就是计划内工人，没有编制，已经入了一半门了，都是计划经济时代的产物，现在基本上没了，现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了？
事业单位分为三种：公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向，公益性的以后还是事业单位（按照事业单位工资发）、执法类的改成公务员（按照公务员工资发）、企业性的改成企业单位（老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发）。
三、签订事业单位聘用合同有没有编制
没有编制。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。
事业单位因编制限制，招聘的编外合同人员，与单位签订的是聘用合同，按照《劳动合同法》管理，是不能使用事业编制的。
这类招聘人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。事业单位凡进必考，招聘人员虽然工作岗位可能和正式职工一样，工作也一样，可是除了正规的招考之外，这些人员是无法使用事业编制的。
竞聘专业技术岗位成功，都可以进入该岗位工作，使用事业编制，享受该岗位对应的专业技术干部的工资待遇、社会保障、职称评定、退休养老政策等。
专业技术岗位要求中专以上、初级资质证书等。除此而外，所有人员不分干部工人、年龄级别限制，都是平等的，公平公正公开竞聘，并接受人事、编制、财政、主管部门监督。
