项目用工是正式工吗(国企项目制工作人员是正式工吗)
大家好，今天来为大家分享项目用工是正式工吗的一些知识点，和国企项目制工作人员是正式工吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
项目直接招聘的人员属于何种用工性质，关键在于你同谁签的劳动合同。如果是同项目部签的合同，那就是同项目部所属的单位签的合同，因为项目部不具备法人资格，你实际是同项目部所属单位签的劳动合同。如果是同第三方劳务公司或派遣公司签合同而派到项目上，那你就是派遣员工或劳务人员。
现在很多施工单位为了节省成本和用工管理方便，经常采用由项目部通过第三方劳务公司或派遣公司派遣员工。一般在项目完成后就退回了，有项目就继续使用。项目完工后，对于个别优秀的人员也可以考虑转为用工单位的正式员工。
当然最好的方式就是直接同项目部所属的用工单位签订劳动合同，工资有保障，工作更稳定，社保有会办理，相应的福利待遇也有。劳务或派遣一般工资和福利待遇都有一些差别，当然，也有的能做到同工同酬。
目前疫情影响，经济持续下行，就业形势依然十分严峻，在这种情况下，如果个人觉得工资待遇还不错，作为职场人士，特别是大学毕业生，刚参加工作重要的是得到学习和成长的机会，如果是劳务或派遣岗位，也可以去的，因为如果工作表现好也可以有机会获得认可，得到转正的机会。
项目直接招聘的人员，看你同谁签的劳动合同。一般情况下项目部不具备法人资格，通常是与其所属的法人单位签劳动合同。如果自身条件不太好的话，一般同劳务公司或派遣公司签合同，就是通常所说的非正式工。
很多项目部为了节省成本和用工方便，经常用非正式工。项目完成后遣散或退回劳务公司了，或者内部调到其他项目上继续使用。因为项目性质是“流水的军营、流水的兵”，往往随项目漂泊，婚姻啥的要考虑好。再者，项目一般属于艰苦工程，有比较高的补贴，收入还可以，有利有弊吧。
一般来说项目直接招聘的员工属于第三方劳务派遣性质，最重要的是看劳动合同上所签约的甲方公司名称，如果不是项目所在企业直接招聘，一般都是通过第三方劳务派遣公司签约劳动合同。
如果属于劳务派遣性质，建议你慎重考虑，你属于一本院校毕业，资质不错，项目制员工发展比较受限，工作经历也不太被认可。当然如果劳动合同是所在公司直接签约可以另行考虑。
可能项目结束而又没有接上新的项目的话，就失业了吧
二、项目用工和劳务派遣的区别
劳务派遣与劳务外包的区别在于：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
一.派遣工和正式员工区别是：
1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2.建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
二、劳务外包工和劳务派遣工有什么区别
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
三、劳务外包与劳务派遣的区别：
1.服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2.用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3.用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》
第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
三、国企项目制工作人员是正式工吗
不一定。是不是正式工不是看你上班的企业是不是国企，而是看你是签合同制，还是体制内的终身制，国企项目制工作人员项目制合同既有合同工，也有正式工。
