员工思想状况调查问卷
2012年6月企业员工党员思想汇报
恭敬的党组织：
今年，公司党支部对广阔职员定期进行凉爽座谈、并经过给职员宣说当前社会形势和“五五”普法工作，职员的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显着提升，无违法乱纪的情况发生。同时，公司从职员的解度来看待咨询题，建立职员思想状况定期分析制度的目的，算是调动公司职员的积极性，加强职员队伍的建设，增强公司内部的凝结力。并且，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映职员的思想事情。由此增强了职员思想教育的针对性、实效性，稳定了广阔职员队伍，改善了干群关系。
一、明确职员思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决职员思想动态，是应对危机、做好治理工作首要条件。职员思想动态分析工作实质算是企业为了解和掌握职员思想状况，依照企业进展形势及职员进展需要，对职员别断变化思想进行实时信息收集和分析，寻到产生咨询题原因，经过咨询题解决，统一职员思想，坚决进展信心，凝结所有力量，战胜“寒冬”，实现公司进展的新跨越。
科学进展观核心是“以人为本”。“以人为本”算是要从人的特点或实际动身，尊重职员主体意识，满脚合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。经过职员思想动态分析等手段，仔细了解和分析职员所思、所想、所为，切实关怀职员疾苦，聆听职员呼声，努力办实事、办好事，把广阔职员力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以职员中意促进企业生存进展。由于全球金融危机妨碍，企业利润水平急剧下落，甚至浮现巨额亏损，职员工资及奖金等收入相应减少，直接妨碍到职员正常工作日子；而在精神上，企业为落低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，降实到每个单位、每个人，职员倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给职员造成心理压力，职员对市场压力和以后别确定性产生恐怖感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。经过职员思想动态分析工作，企业能够向职员传递企业“以人为本”治理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和制造性、增强企业凝结力将起到十分重要作用。
二、建立职员思想动态分析闭环治理模式
经过职员思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的职员沟通平台，能够及时了解职员思想，经过调研反映咨询题——提出解决方案——反馈意见——降实跟踪等四个闭环治理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决咨询题目的，提升企业思想政治工作实施性和妨碍力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立职员思想动态分析工作机制前，首先降实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门依照自身职责范围，负责解决职员反映的咨询题。要紧抓好以下关键工作：
广泛收集职员思想动态信息，建立职员反映、诉求咨询题渠道，深入了解职员在危机中“想什么、关怀什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助职员经过宣泄减轻压力的一种方式。假如了解别彻底、别充分就很难做好工作，就有可能把妨碍企业生存进展关键咨询题降在企业思想政治工作之外。所以，要重视职员思想信息收集工作。收集方式要紧是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以职员座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作何必要补充。还能够经过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
并且，职员思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪降实事情。各单位对所涉及及需降实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动咨询题降实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策假如别能降实到职员身上，别能化为职员自觉行动，就别可能形成动力效应。所以，关于职员思想情绪、情感、意愿要赋予关怀照应；关于职员正当利益、合理要求要尽量予以满脚；关于职员别合理要求应加以引导，使职员能正确地对待个人需要；对真的属于正当要求而又一时难以解决的实际咨询题要说明事情，明确解决咨询题时刻，以得到职员理解和体谅。
把解决职员思想咨询题与解决职员实际咨询题相结合，是极为重要的情况，在某种程度上惟独解决实际咨询题，才干解决好思想咨询题，所以，要从尊重人、理解人、关怀人、保护人角度动身，用解决职员实际咨询题办法别断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，要把深入学习实践科学进展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解进展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻降实科学进展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学进展提供思想引领和动力支持。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性怎么体现，先进性怎么与企业应对危机实际工作相联系的咨询题，开展“党员、支部双向答应”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的制造力、凝结力和战斗力，为推动公司科学进展提供坚毅组织保障。
针对基层职员群体，真心实意地将解决职员的思想咨询题与解决职员心理、工作、日子等实际咨询题结合起来，充分调动职员尤其是基层职员在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和制造性，别断增强职员主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚决性，共同为公司科学进展献计献策，贡献力量。
四、制造公平、公正的制度环境
首先，建立和健全各项
做好员工思想工作经验交流
我叫于忠，2008年开始在作业一队担任小队书记。作为一名书记，我的工作方法是除了要完成日常的工作外，还要时刻关注员工的成长及时了解员工动态，做好员工思想工作。
队里有一名叫岳毓玺的员工，原本是一个工作积极，技术过硬的员工，自从认识了一些社会上不三不四的人，结果染上了赌博的恶习，经常发生上班时间不见人的情况。不长的时间，他就欠了几十万元的高利贷。每天都有人到他家里逼债，有的甚至来到单位找他。不仅在队里造成了极坏的影响，而且也使他无法正常的工作。为了躲开这些债主，他是家不能回，班不敢上，经常是几天单位、家里找不到人。不仅严重的干扰了他的家人生活，甚至因为债主到单位催他还钱，而影响他人的工作。
为了挽救这名员工和一个即将破碎的家庭，我和几个班子领导对这件事进行了细致的了解。经过分析，认为只有双管齐下才是根本。我和队里的几位领导及时的与其家人取得了联系，与他的哥哥、姐姐及其父母通过电话、见面等方式随时勾通，掌握他的去向。每次通话、见面之后都要在队里详细记载当次勾通的时间、地点、参与人以及谈话内容作为备案。为了取得更好的效果，我和几位领导轮流对他进行了家访，通过家访和他的家人研究拯救他的办法。他的事情大队领导也非常关心，我们将每次了解的情况在队里进行记录之后，都要向大队书记等领导进行详细汇报。
通过我们几位班子领导与他家人的努力，终于取得一定的效果。同时我们几位领导也找到他本人，与他本人多次进行谈心，对他动之以情，晓之以理。并将谈话内容也记录在队里的备案上，作为以后对他进行说服教育的参考。他自己本人也在东躲**的同时，对自己以前犯下的过错感到后悔。经过我们和其家人的努力，他终于浪子回头，离开东躲**的日子，积极处理自己的债务。为表示自己痛改前非的决心，他在小队会议上做了书面检查，因其对小队造成的不良影响，他正向小队成员道歉。并向大家做出保证，今后绝不再犯，从此以后安心工作，请大家帮助他。现在他不但戒掉了赌博的恶习，也能够正常的从事单位的工作。在工作发挥出他作为老工人的丰富经验，为队里的新人提供了很大的帮助。
我觉得除了对工作的有热情之外还要有强烈的责任感和使命感。及时掌握员工动态，做好他们的思想工作，工人们放下了心理上的包袱才能更加积极的投入到工作去。
银行职员思想汇报
今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会，向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明，使员工从“担心”到“放心”，进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。
当前，我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前，员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与，希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位；但也有少部分员工则表现比较消极，对前途毫无信心，担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。
存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。
在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点：
第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，发挥每一位员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨，多宽容；少苛求，多理解。
第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的，但更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置，正确认识自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的长处与短处，做一个明白人。
第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结，深入剖析，从自身的角度找差距。
第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作，都要踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，立足本职工作，争取在本岗位上做出一定的成绩。
第五、要再接再厉，今后有机会仍然应积极的参加竞争。
职工思想汇报
敬爱的党组织：
自从我参加了公司党支部组织的入党培训学习后，系统的接受了党的教育，系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识。参加工作后，通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标――共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面情况。
我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在高中时就已经明确了的人生方向。经过大学的学习，我更加坚定了这一信念。参加工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然会计工作与大学时所学的财会专业在理论与实际知识结构的要求上有所不同，令我起初担任会计工作有一定的困难。但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，注意积累经验。很快我就熟悉了业务，能够独立承担会计统计、上报会计信息、工程会计等工作。同同事一起承担财务收支会计、经济责任会计等工作得到了局领导的肯定和好评。我认为只有这样勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党%26quot;全心全意为人民服务%26quot;的宗旨。
我工作在一个非常平凡的岗位上，不能象许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了本科段会计的自学考试，已通过一半的科目。积极接受本局或省局举办的一系列培训：如办公自动化、财务会计理论与实践、基建会计等。通过学习和实际操作，我已基本掌握了 98、 97、excel 97等系统软件的操作，并加深了对网络基础知识及internet的了解和应用。进一步提高了会计工作的理论水平和系统知识的实际运用能力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸，如《上海会计》、《邮电企业管理》等等。不断学习的主要目的是为了更加充实自己的业务理论知识，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应企业发展的需要工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。
职工工作思想汇报范文
尊敬的党组织：
今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力
同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主
题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。
针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。
四、创造公平、公正的制度环境
首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的
意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。
其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。
再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。
营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。
请党组织对我进行帮助和教育!
此致
敬礼!
汇报人：
日期：xx年x月x日
工作人员思想汇报
胡总书记在十七大报告中提到了建立差不多医疗卫生制度、提高全民健康水平，所讲的差不多上当前医疗卫生行业中最重要的咨询题，比如讲要坚持公共医疗卫生的公益性质，强化政府责任和投入。其中，提高重大疾病预防和突发公共卫生事件应急处置能力，这一条非常有现实意义。
我们要提升我们的职业道德水平和专业素养，提高疾病操纵服务质量和服务水平，提高重大疾病预防和突发公共卫生事件应急处置能力，就应该做到以下四个方面：
一、提高学习能力，进一步增强自身素养。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统考虑、系统安排。今年我中心从年初就开始布置了章贡区传染病防治治理工作综合培训班，利用夜校和星期日时刻系统安排大伙儿学习专业知识，同时为了使疾病监测工作做得更好，对各医疗机构性病、艾滋病、结核病、传染病等网络治理直报人员进行专业知识培训。通过学习，才能使他们更新专业理论知识，从而达到素养的提高。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的咨询题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素养作为生存和进展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型职工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
二、提高工作能力，进一步增强服务群众的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住要紧矛盾和矛盾的要紧方面，并依照事物的进展趋势，预测以后可能出现的咨询题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。我们要在宽阔职工中广泛开展忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献
的职业道德教育，树立热情服务的宗旨，实行办事程序、收费标准公开，做到廉洁办事，为我区经济进展提供良好的环境。疾病预防操纵中心是一个为群众服务的窗口单位，它的服务优劣在一定程度上会阻碍群众的投资热情。
三、提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着改革的不断进展和深入，疾病操纵工作面临的新情况、新咨询题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使疾病操纵工作再上新台阶，要求全体职工必须提高创新能力。如何结合建设社会主义新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我们认真考虑的咨询题。要讲进展，不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作。
四、提高自律能力，进一步增强疾病操纵工作者的形象。要正确认识自我，培养高尚的人格。做人要谦虚，始终保持谦虚慎重、戒骄戒躁的良好作风。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着党的形象。我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人一辈子之路，树立良好的形象。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，形成舆论监督、群众参与的监管体系。
总之，医务工作者要不断地加强世界观、人一辈子观和价值观的教育和改造，塑造疾病操纵工作者特有的人格魅力，以人格的力量阻碍和推动工作的落实。学会用全面的、进展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维的能力和认识咨询题、分析咨询题、处理咨询题的能力。
员工工作情况调查
上海职工文化工作情况调查统计表
所属系统联系人联系方式
职工文艺团队（合计数,以个为单位
合唱舞蹈器乐戏曲文学书法美术摄影
区县局（产业）工会层面
系统所属单位层面
区县局（产业）工会职工文体协会
□已建立□正在筹建□未建立
职工文化活动中心
区县局（产业）工会层面数量（个）面积（㎡
地区系统所属单位数量（个）面积总和（㎡
职工文化艺术节、体育健身节
十一五期间区县局（产业）工会已举办艺术节数量（次）参与人数合计（人次
□形成届制；年举办一届；□无届制
已举办体育节数量（次）参与人数合计（人次
□形成届制；年举办一届；□无届制
系统所属单位已举办艺术节合计数（次）参与人数合计（人次
已举办体育节合计数（次）参与人数合计（人次
十二五期间区县局（产业）工会拟举办艺术节数量次□形成届制；年举办一届；
□无届制
拟举办体育节数量次□形成届制；年举办一届；
□无届制
员工思想工作
1980年至1989年出生者在全国约占2亿人，现已成为全国各行业一线工作的主力军。面对如此庞大的青年群体，如何做好“80后”员工的思想政治工作，是当前思想政治工作者急需研究和解决的一个重大课题。
1、做好“80后”员工的思想政治工作，首先必须全面、正确、客观地认识、评价“80后”员工；
“80后”出生在中国向现代化社会转型的80年代，成长在中国全面建立市场经济体制的90年代，成熟在中国加入WTO的21世纪初期，具有以往任何一个中国人都不曾有过的成长经历。经济浪潮的冲击和西方现代价值观的进入，构成了这代人成长与发展的社会大背景。
由于他们生活在一个物质日趋丰富的时代,全球化进程的不断加快，科技的日新月异，无论在思维方式还是生活观念上，都发生了翻天覆地的变化。同时，思想解放和文化多元的社会环境给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。他们思维独立，有更多自己的想法，很少保守思想，希望被肯定；有着发散性思维，不愿意被动接受现有的东西；不再被陈规陋俗所束缚，厌恶以往论资排辈的模式，渴望在工作中实现并持续提升自己的价值；热心公益事业，表现出积极的休闲态度和广泛的兴趣爱好；喜欢直率的情感表露，不愿扭曲个性，厌恶形式主义；他们虽不够稳定、持久，但却很单纯、很阳光、很可爱。
这一代人生活在网络社会和信息时代，一方面网络改变了他们的观念、思维和表达方式，为他们提供了大量的公共信息和搭建了巨大的交流平台，另一方面，各种不良信息、垃圾信息也对他们的成长带来负面影响，让其中的一些人过分沉溺于虚拟世界，养成“游戏人生”的生活态度。
2、针对“80后”员工的这些成长经历和特点，必须因势利导做好“80后”员工思想政治工作；
一）实应时代变化、因“势”施教；
“80后”除了具有以往任何时期青年的共性特征外，还有在中国特定历史条件下形成的时代特征，他们的思想观念和价值取向等方面，都彰显出新的变化，我们的思想政治工作也应当采取相应的方法开展，才能因势利导，取得较好的效果。他们在时代背景的影响下，具有较明显的独立性、多变性等特点，其思想政治工作如果继续采用以往的单一性灌输说教形式，势必引起他们的反感，达不到预期的效果。因此，要做好“80后”员工的思想政治工作，需要突出员工的“自我教育”作用。给足他们自我空间，尊重他们崇尚自由、自主的精神，使其在自我教育的过程中，发现问题，自觉的改正问题。
二）利用网络信息、因“境”施教；
伴随着网络信息技术的飞速发展，网络虚拟世界已在某种程度上成为“80后”员工生活的“第二社会”。互联网普及带来的高速而丰富的信息，在给思想政治工作提供新空间的同时，也提出了新的挑战。
首先，针对网络的开放性，逐步建立与网络社会相适应的开放化、国际化意识，拓展观察处理问题的开放性视野。针对网络的交互性，开通博客与网站论坛，与他们进行***的对话与讨论，在互动中提高他们的辨别能力。针对网络的隐蔽性，以尊重、亲和的姿态进入他们的心灵深处，进行有效的教育。
其次，要深入洞悉“80后”员工的特点，以他们喜爱的形式，建设体现时代精神和集思想性、教育性和趣味性于一体的精品、特色网站，鼓励他们参与网站的建设，请他们对单位发展提出建设性意见，增强思想政治工作的吸引力和实效性。
再次，针对“80后”员工的独特心理，要给予更多的关爱和正面引导，引导他们进行独立的思考与分析，通过“博客文章”比赛、征文比赛、网站论坛等途径，帮助他们提高对上网的自我调控和去伪存真的免疫能力。
三）根据个性特征、因“人”施教；
“80后”员工在生活观念、态度和方式日趋多样化和个性化，如何释放生活德育的内在力量，将他们的日常生活作为德育工作的载体已成为一种针对“80后”员工的重要德育方式。
一是坚持尊重原则。德育是塑造人的过程，其前提是尊重人。在平时的工作和生活中要尽量尊重“80后”员工不同的个性特征、兴趣爱好、成长特点、能力倾向、价值趋向，把教育与人的幸福、自由、尊严、终极价值紧密联系起来，以现代的精神培养健全的现代人，以现代人的视野培养全面发展的人。
二是开拓德育空间。要以单位德育为主体，以社会德育为依托，树立生活德育“网络化”理念。要发挥实践性作用，增加道德、人文关怀成分。员工生日的时候领导干部亲自送上一个小蛋糕和生日祝福、在过节时候为生活困难职工送温暖、为经济困难群众捐款捐物等等这些行为文化不仅使“80后”感受到大家庭的温暖，也是让最现实、最本质的生活给予他们最生动的教育，使他们懂得“关心他人就是给自己带来快乐”的道理。
三是构建体验模式。生活德育离不开真实的体验教育，经常组织“80后”员工开展换位思考，开展更加多样的教育活动，以晚会、辩论会、义务劳动等员工喜闻乐见的形式宣传和引导良好的思想品德、行为方法，使他们在最直接的体验中得到锻炼和考验，学会处理个人与集体、社会的关系，处理好人与自然的关系，学会善待自己、善待他人，逐步养成善于沟通、乐于助人、勤俭节约、吃苦耐劳、直面困难等良好的道德品质。
四）构建宽松环境、以“和”施教；
要努力构建思想政治工作者和“80后”员工的良好关系，共同营造一个***的、***的、情感融洽的关系，这是做好“80后”员工思想政治工作的基础。作为一名思想政治工作者，平时要注重加强和“80后”员工的交流、沟通，利用工、青、妇组织、职代会、对各管理层、职能部门满意度调查等机会及时了解“80后”员工的工作、生活、学习情况以及心理变化，不时从工作上、生活上关心、帮助他们，形成一种宽松、***、***的思想政治工作氛围，使“80后”员工在得到充分尊重、肯定的环境中受到熏陶和教育。
总之，随着社会主义市场经济的深入发展，“80后”员工思想出现了许多新情况、新问题，青年思想政治工作也出现了许多新的特点。我们要认真分析研究这些新情况、新问题、新特点，努力创新和继续探讨改进青年思想政治工作的方式、方法，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，开创青年思想政治工作的新局面。
个人思想工作情况汇报
敬爱的党组织：
11月8日上午，中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重开幕，社会各界强烈关注。锦涛同志在十八大报告中说，中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。这次大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以共产党理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。会上胡惊涛总书记强调对老一辈的致敬、信仰、民生、科学发展观、反腐倡廉、军队建设、生态环境等等方面，要好好学习、认真贯彻。
老有所养，提高养老服务质量。“在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活”，共产党在党的十八大报告中如是强调。中国人口老龄化将呈现加速发展态势，“老有所养”，无疑是迫在眉睫的民生议题。要关注城乡养老制度的与时俱进，应对“老有所养”提出更高要求，除了老有所养，老年人应当“老有所医”、“老有所事”，并在养老服务事业的发展下享受更高质量的晚年生活。
落实十八大精神，贯彻民生工程。中国共产党第十八次全国代表大会召开，民生议题受关注。在北京团分组会议中，一位农民工做了一首《找到新期盼》的小诗，代表一线职工的期望。他表示看到胡惊涛总书记在报告中针对教育、农民、农村等的扶持政策，觉得心里很敞亮，很欣喜。十八大报告是指导我们共产党不断前行进步发展的纲领文件，报告很精彩，但是领导干部静下想一想，自己要怎样落实好十八大精神，更需要很好地落实到位，使自己的工作上个台阶，更好地落实民生工作。
反腐倡廉，干部人事制度的改革。在十八大中，为何屡次发生高层领导干部腐败案件?怎样通过制度化建设预防腐败?成为备受关注的反腐倡廉讨论主题，我们一直以来反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。十八大报告让我印象最深的就是干部人事制度的改革，让权力在阳光下运行。
加强党员干部队伍建设，加强人事制度改革，绝对不是一件小事。只有把干部队伍建设好，才能有一支素质好、作风过得硬、能力强的干部队伍带领人民群众干事业。这对加强新形势下党的建设、提高新形势下干部做群众工作的能力、驾驭社会复杂矛盾的能力，都非常重要。
生态文明，不是单纯的节能减排。生态文明是人类社会文明的高级状态，不是单纯的节能减排、保护环境的问题，而是要融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。把生态文明纳入社会主义现代化建设总体布局，把大力推进生态文明建设独立成篇集中论述，是十八大报告的一大亮点。推进生态文明建设，才能实现中华民族永续发展。我们这一代要发展经济、增加财富，过上好日子，但既要坚持以我们这一代人为本，也要以子孙后代为本。这样，才能保障中华民族世世代代永续发展。
中国作为世界上的发展中国家，三十多年经济快速增长、国家面貌巨变和人民生活显著改善，无疑不在诉说着“中国的奇迹”!百年中国发展是几代共产党人奋力拼搏的历史!社会主义现代化有赖于全面落实科学发展观，真正刹住腐败恶化态势，让革命的火车头创造更加伟大的成就!”让我们在中国共产党的带领下，认真贯彻落实胡惊涛总书记在党的十八上报告精神，全面贯彻科学发展观、坚定信仰、保障民生、加大反腐倡廉力度、加强军队建设、改善和保护生态环境、提高养老服务质量、为全面实现小康社会奋斗!
2019职工思想状况调查活动总结范文
××集团xx年职工思想状况调查活动总结xx年是集团实施项目带动，进一步加快发展的关键一年，为配合集团开展各项具体工作，6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前，调查问卷的填报、审核、汇总等各阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇报如下。
一、调查活动的目的以及数据统计方法调查问卷包括31个问题，涵盖思想、工作、生活、学习情况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高，个人发展，改革观等方面的思想状况，从而可以作为今后集团制订工作方针的辅助参考。
此次调查收回有效问卷333份，为尽可能在较小的范围内更好的了解职工中存在的各种情况，在统计过程中将调查表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准进行了三轮统计，同时每一轮统计又细分为工作态度、对待个人能力、改制的认可、与企业精神文明的契合、个人收入、对政治的关注这六个方面情况的考察。具体统计数字见附表。
二、调查活动统计结果的详细内容及说明1、以不同政治面貌为标准进行的第一轮统计（数据见附表）在工作态度方面，党员队伍中的82%工作的态度很积极，这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍，这说明，集团的党员队伍工作心态是很端正的，可以起到先锋模范的作用，这个数字还可以说明集团党建工作是比较有显着效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低，说明在工作中还存在不良情绪，在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间，这一方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育，另一方面也反映了这个队伍中有相当一部分优秀分子，应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员队伍中来。
在对待个人能力方面，三支队伍中对学历提高的愿望程度均超过了80%，对个人技能提高的渴望程度更是超过了90%，这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的，从而可以反映出我们的集团确实成为了一个学习型企业。党员、共青团员、无党派人士这三支队伍需要企业提供培训机会的程度分别为18%、30%、12%。这个数字如果放到全体员工范围内是非常大的，那么应该可以认为，我们的企业在今后应该加强对员工的包括学历、专业技能的大范围的培训。另外，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认为自己在集团中的发展的可能性分别是60%、30%、53%，这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制，为员工的工作心态提供良好基础。
在对改制的认可方面，对辅业的改制党员队伍认可程度为60%，要高于另外两支队伍。但可以发现，总体上讲约有45%左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制度改革情况与上述基本相似，仍约有总数50%左右的员工对分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集团要针对辅业的改制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育，打消存在与员工队伍中的消极因素，从而使企业的改革工作得到更好的推进。
在与企业精神文明契合方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认可企业解决问题能力的比例分别为82%、52%、66%，重视企业文化氛围的比例分别为50%、35%、66%，在个人利益和企业利益发生冲突时可以牺牲个人利益的比例分别为20%、16%、16%。以上数据显示，集团的企业文化建设可以做到深入人心，不同岗位的员工在遇到问题时可以进行深入沟通，切实的寻找解决问题的办法。同时，这三支队伍对集团的前途的信心程度分别为77%、60%、87%，这组数据验证了我们的队伍是朝气蓬勃、充满干劲的。
在对待个人收入的心态方面，有超过半数的员工渴望提高工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系，无可避免。
在对政治的关注程度方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍对政治的关注比例分别为73%、60%、84%。这一方面反映了集团的员工对我们政党的关注程度，另一方面也可以理解为员工非常迫切了解党和国家对国有企业的方针政策的愿望。
2、以不同年龄段为标准进行的第二轮统计（数据见附表）在工作态度方面，在45～55岁这个年龄段有87%的员工可以以积极的心态对待工作，相比之下，26～35岁这个阶段的员工只有21%在工作中有良好的心态，其余两个年龄段的结论数据介于他们两者之间，这组数据可以充分的反映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化，并因此可以体现，我们的员工在能力以及心理方面是正常发展的。
在对待个人能力方面，四个年龄段的员工都在很大程度上希望个人学历和个人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有78%，从年龄角度上讲，这是一个很正常的现象。25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工希望企业提供培训机会的比例分别为45%、27%、43%、48%。这个结果所体现出来的结论和第一轮统计是相同的，说明企业给予培训机会很有必要。对个人在企业中的发展信心情况，25岁以下员工所体现出来的数值比例是64%，这个结果远远高于其它三个年龄段的员工，说明这部分年轻员工是有理想和抱负的，这很有利于我们集团立足于未来的长远规划。
对改制的认可方面，25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工对辅业改制的认可程度基本在50%和65%之间浮动，对分配制度改革的认可都小于50%，甚至26～35岁这个年龄段的比例低到了27%，这两组数据可以说明对分配制度改革的宣传要加大力度，要向员工作好企业改制的教育与宣传，同时让员工明白企业改制的意图和因此所带来的企业发展和个人利益的获得。
在与企业精神文明的契合方面，数据落差较大。对企业解决问题能力认可程度方面，前三个年龄段的统计数据都低于30%，但45～55岁范围的员工却达到了89%。以下的关于牺牲个人利益的比例前三个年龄段都低于15%，但45～55岁这个年龄段的员工却达到了36%。这两方面的数据可以很好的验证一个结论：这一部分员工大部分是参与集团创业的元老，他们见证了集团的风雨，在付出辛劳的同时得到了企业给予的福利，而其他三个年龄段的员工因为缺少这段经历，会对很多问题有所怀疑，这说明，要寻找一种方式把企业的一贯原则让员工切实领会，使员工打消疑虑。在心理上认可企业的文化与传统。对企业前途的信心方面第一、三、四个年龄段都高于60%，这是一个可喜的结论，客观上反映了我们集团的能力和员工的向心力都是很强的。
在对待个人收入的心态方面，结论和第一轮统计结果在这方面的是相似的，这里不再过多说明。
在对政治的关注程度方面，25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工分别为77%、55%、70%、91%，由这组数据可以发现与第一轮统计结果相似，这里也不再过多说明。
3、以不同工作岗位为标准进行的第二轮统计（数据见附表）在工作态度方面，科级以上干部积极工作的程度为100%，一般管理岗位积极工作的程度为88%，而操作岗位和技术岗位积极工作的程度只有60%和57%，这在一定程度上反映了个人价值的体现程度和工作的积极程度有很密切的关系，在三轮统计中这方面的数据在一定程度上解释了我们的员工对学历提高渴望的原因。
在对待个人能力方面，操作岗位和一般管理岗位对提高学历的渴望程度分别是90%和100%，技术岗位和科级以上工作岗位对提高学历的渴望程度稍低，分别是70%和75%，从这组数据可以看到我们的企业在对人才进行评价与晋升时对学历的考虑是一个很大的因素，这是激励员工努力提高个人学历的一个主要因素。对个人技能提高的渴望都达到了90%以上，由以上两组数据可以得到一个结论：我们集团的员工队伍有很浓厚的学习风气。操作岗位、技术岗位、一般管理岗位、科级以上四类员工队伍对企业提供培训机会的渴望在35%左右，这个结论在总体上讲与前两轮的统计结果没有出入，这就对企业提出了一个很恳切的期望。认为自己在企业中可以得到发展的比例分别为38%、36%、75%、64%，通过这组数据与员工对个人能力提高方面的数据相结合不难看到，集团已经在员工队伍中树立了如下一个正确的观念：能力的高低和晋升几率的大小是成正比的。
对改制的认可方面，操作岗位、技术岗位和一般管理岗位、科级以上岗位在对辅业改制的态度形成了很鲜明的对比，在今后的工作中应该提高操作岗位和技术岗位的员工对辅业改制的认识。对分配制度改革方面总体上看有40%的员工存在疑虑，应通过有效的方法改变这一状况。
在与企业精神文明的契合方面，操作岗位、技术岗位和一般管理岗位、科级以上岗位在对企业解决问题能力的认可同样形成了很鲜明的对比，分别为35%、14%和85%、100%，这组数据在一定程度上说明了我们企业在解决员工困难方面的侧重程度，这种侧重会影响员工之间的相互信任。在今后的工作中应该尽可能的改变这一情况。在重视企业文化氛围方面操作岗位67%的比例远远高于科级以上岗位25%的比例。这个数字能够验证高学历员工比例偏低的操作岗位对文化氛围的渴望和认可。对企业的信心程度和在涉及利益冲突时牺牲个人利益的比例体现在这四个岗位的统计结果是逐级递增的。科级以上岗位在这两个方面的比例分别是93%和53%，这两个数据说明我们企业对管理人才的管理机制还是很有效果的。
在对待个人收入的心态方面，与以上两轮统计数字不同的是，科级以上岗位渴望提高工资的比例只有8%，这个数据可以理解为我们的企业没有管理人才流失的危机。但技术岗位的渴望比例高达50%，说明我们的技术人才面临流失。
在对政治的关注程度方面，统计结果和第一、二轮的统计结果是很相似的，这里同样不再过多说明。
三、调查统计结果的结论目前，集团已进入快腾飞、大发展的历史新阶段，人才支撑事业，事业孕育人才，企业之间的竞争实际就是人才的竞争。从以上调查结果我们可以看到可喜的一面，比如我们的员工对集团的发展还是非常乐观的，我们企业的向心力还是很强的，特色的企业文化已经深入人心，但同时，一些不良的现象也体现了出来，比如对员工的培训程度不够，部分职工对企业改革改制的认识还存在不足，技术人才面临流失等等。
党委工作部xx年8月12日
