企业简介200字左右
企业介绍信范文
xxxx公司xx经理：
兹有我单位x部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理xxxx事宜，请予协助为谢！
单位介绍人落款本公司盖章
xxxx年x月x日
企业介绍信【二】
xxx公司xx经理：
兹有我单位x部门经理前去贵单位办理xxxx事宜，请予协助为谢！
单位介绍人落款
本公司盖章
xxxx年x月x日
企业介绍信【三】
xx人才市场：
兹有我单位xx等人前往贵市场办理人员招聘事宜，请予以接洽。
先生/小姐，身份证号码：
先生/小姐，身份证号码：
先生/小姐，身份证号码：
介绍信有效期：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
单位名称（盖公章）：
企业介绍信【四】
证明兹有我单位xxx同志前往贵处，全权处理xx事宜，请予接洽为盼！
特此证明！
单位（公章）
xxxx年x月x日
企业自我介绍
尊敬的面试官：
您好！
我有多年工作经验，在营运管理、培训、市场了解及提升等方面都表现出非常优秀的工作能力。在营销管理工作中运用教练技术，从而达到事半功倍的效果，在客户维护方面有一定经验积累
在任职总经理助理工作期间,较为熟悉的掌握了生产型企业的经营模式,特别是在协助总经理处理公司业务合同的签订,订单生产成本的控制,订单跟进,公司内部各部门的协调管理,企业文化的建设,人才储备,公司长远发展规划等诸多方面有了较为深刻的理解和认识。
而在xx公司任职操作主管进，在团队管理方面有了很深的了解，我觉得带好一个团队，不仅仅只是有能力，更重要的要有耐心，关心，爱心，这些都必不可少。只要团队有向心力，什么难题都可以解决。熟悉考核体制和建立。
后于xx公司做部门负责人，了解到行政工作就是部门间的沟通与协调;人力资源工作就是怎样选好员工、培养员工、用好员工，使其发挥才能，树立团队精神，努力实现个人价值与社会价值。
我相信我的经历和能力绝对能胜任这个职位。
公司自我介绍演讲稿
咱们好，我叫___，是咱公司软件开发一部（SW1）的新职工，很高兴能加盟__朗讯。我是广西人，性情还算比较开畅，业余喜好也比较多，比方音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
据了解，咱公司现在已经是国内通讯运营支撑体系（OSS）范畴的规划最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源办理体系方面占有了主导地位。我期望我能够在咱公司生长为一名在电信网络资源办理范畴既懂技术，又懂事务，在作业上能独挡一面的主干人员。但不管是在技术、事务，仍是沟通等方面，我都仍是一个初学者，还有许多东西需求
店铺简介范文
1、欢迎光临本店，本店新开张，诚信经营，只赚信誉不赚钱，谢谢。
2、本店商品均属正品，假一罚十信誉保证。欢迎广大顾客前来放心选购，我们将竭诚为您服务!
3、本店专门营销什么什么商品，假一罚十信誉保证。本店的服务宗旨是用心服务，以诚待人!
4、大家好。小店主营：……，虽然刚开张，但始终把诚信放在首位，也希望和大家交朋友，小店的经营理念是“服务无止境，口碑永流传”，新品陆续上架中，亲们可以常来看看哦。
适合网店：品牌店、代理店
企业介绍ppt演讲稿
朋友们：
大家好!
大家应该都知道，自古以来，“知恩图报”一直是种美德，所以我们学会了“感恩”。感恩，这是一个普通的字眼;感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼;感恩，我们经常歌颂的字眼。是的，在这个世上，我们首先要学会感恩：因为有了父母含辛茹苦的抚养，我们一天天长大成人;因为有了社会安定的环境，我们一天天学会了各种知识;因为有了企业的平台，我们获得了展示自己才能的舞台;因为有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长;只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。
今天，社会在飞速发展和进步，而同时竞争和压力也会越来越大，打开网络输入“求职”两字，就会发现需要工作的人远比招聘人员的要多的多。本科生、研究生，需要一个工作的人多的是，他们也会面临求职难或失业的风险，每个人都面临着严酷的职场竞争压力。可是，我们由于习惯了在中铁四局按部就班的工作，慢慢忽视了现实的这一切，慢慢的不再珍惜自己现在的工作了。有的人整天牢骚满腹，充满了对企业、对工作、待遇等的抱怨，或者认为自己怀才不遇;或者是整天无所事事，得过且过，就是为了混日子拿工资，还觉得奖金少了，拿着公司的钱，骂着公司;甚至有的人，坐在公司提供的重要平台上，却为了自己的一点私利，做着坑害国家和公司的事……所有这些行为或认识，都说明了有些人忘记了企业培养我们的代价，忘记了该珍惜工作的机会，忘记了因为有了企业和工作我们的生活和家庭才越来越美好，也就是忘记了要去感恩。
来到这个世界上，是上苍、是大自然的恩赐，我们不是来苟且偷生的，是通过努力工作使自己的一生过得更加美好，同时也是为了给世界创造更多的美好。这一切是需要我们辛勤的工作做前提的，那么，谁给了我们的工作?谁在给我们提供越来越多的物质让我们生活、家庭更美好?是的，是企业!生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要，而这些，都必须通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。
工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。企业是平台，工作是礼物，珍惜它吧，是它让我们一步步走向成功。
介绍企业的演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好!
我是来至××分行的马××，自从我20xx年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是：“弘扬××文化、放飞我们梦想。”
回望以前，进入××房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。
态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
××文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在××度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在××拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!
我亲爱的××同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在××这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!
企业价值定义及简介
一、
金融经济学家给企业价值下的定义是：企业的价值是该企业预期自由现金流量以其加权平均资本成本为贴现率折现的现值，它与企业的财务决策密切相关，体现了企业资金的时间价值、风险以及持续发展能力。扩大到管理学领域，企业价值可定义为企业遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使所有与企业利益相关者（包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等）均能获得满意回报的能力。显然，企业的价值越高，企业给予其利益相关者回报的能力就越高。而这个价值是可以通过其经济定义加以计量的。
自由现金流量可分为企业整体自由现金流量和企业股权自由现金流量。整体自由现金流量是指企业扣除了所有经营支出、投资需要和税收之后的，在清偿债务之前的剩余现金流量；股权自由现金流量是指扣除所有开支、税收支付、投资需要以及还本付息支出之后的剩余现金流量。整体自由现金流量用于计算企业整体价值，包括股权价值和债务价值；股权自由现金流量用于计算企业的股权价值。股权自由现金流量可简单地表述为“利润＋折旧－投资”。
由企业价值的定义可知，企业价值与企业自由现金流量正相关，也就是说，同等条件下，企业的自由现金流量越大，它的价值也就越大。我们把以提升企业价值为目标的管理定义为企业价值管理。企业价值指标是国际上各行业领先企业所普遍采用的业绩考评指标，而自由现金流量正是企业价值的最重要变量。企业价值和自由现金流量因其本身具有的客观属性，正在越来越广泛的领域替代传统的利润、收入等考评指标，成为现代企业必须研究的课题。
企业价值与企业市场价值
我们以股份全部流通的上市公司为例讨论一下企业价值与企业市场价值的关系。对于这一类企业而言，企业的市场价值就是企业在股票市场上的市值。
1.企业价值决定企业的股票价值。一般认为，企业的整体价值由其股权资本价值和债务价值两部分组成。由于在股权资本中，优先股占的比例很小，为了研究方便，我们可将企业的股权资本价值简化为普通股价值；而对于债务来说，在利率风险和违约风险较小的情况下，其市场价格的波动也很小。所以，我们可以认为：在企业的资本结构不变的前提下，企业的整体价值越大，其股权资本的价值就越大，其股票价值也就越高。由此可见，股票价值是由企业价值决定的。
二、什么是资本结构
资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例。
广义的资本结构是指企业全部资本价值的构成及其比例关系。
狭义的资本结构是指企业个中长期资本价值的构成及其比例关系，尤其是指长期的股权资本与债权资本的构成及其比例关系。
资本结构的种类
资本结构可以从不同角度来认识，于是形成各种资本结构种类，主要有资本的属性结构和资本的期限结构两种。
1、资本的属性结构：资本的属性结构是指企业不同属性资本的价值构成及其比例关系。
2、资本的期限结构。资本的期限结构是指不同期限资本的价值构成及其比例关系。
资本结构的价值基础
资本的账面价值结构是指企业资本按历史账面价值基础计量反映的资本结构。
资本的市场价值结构是指企业资本按现实市场价值基础计量反映的资本结构。
资本的目标价值结构是指企业资本按未来目标价值计量反映的资本结构。
资本结构的意义
1、合理安排债权资本比例可以降低企业的综合资本成本率。
2、合理安排债权资本比例可以获得财务杠杆利益。
3、合理安排债券资本比例可以增加公司的价值。
资本结构的质量特征
1、企业资本成本的高低水平与企业资产报酬率的对比关系。
2、企业资金来源的期限构成与企业资产结构的适应性。
3、企业的财务杠杆状况与企业财务奉贤、企业的财务杠杆状况与企业未来的融资要求以及企业未来发展的适应性。
4、企业所有者权益内部构成状况与企业未来发展的适应性
三、静态、动态指标
财务评价指标有动态指标和静态指标之分。动态指标主要有内部收益率、净现值，静态指标主要有投资回收期。
一投资回收期
是指以项目的现金流入量累计到与全部投资额相等所需要的时间。回收期越短，项目越多。它可以给投资者直观的理解：何时可收回投资。它的缺点是不仅忽视了资金时间价值，而且不能体现回收期以后的收益。事实上，有战略意义的投资往往是前期收益低，而中后期收益高。若仅用投资回收期衡量项目，可能会导致放弃长期成功的项目。
二内部收益率
是指项目在计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它反映项目所占用资金的盈利率。内部收益率可以明确地给出项目的投资回报率，使投资者对项目有非常直接的判断。与投资回收期相比，内部收益率有很多优越性，但与净现值相比，它有许多缺点：
1.借贷不分
以致有时折现率上升时，NPV上升，违背了NPV随折现率上升而下降的原理。
2.多个内部回报率或无内部回报率。
有时，当现金序列有正有负时，项目的净现值也可能随r的增大而时升时降，故有可能有多个使净现值等于0的折现率，即内部回报率
3.对规模不同的投资项目，或不同的现金流模式进行多择－选择时，内部回报率准则肯能会导致错误的决策
三净现值
是指按行业的基准收益率或设定的折现率，将项目计算期内各年净现金流量折现到项目建设期初的现值之和。在指标的作用上，净现值大于或等于零的项目，可以投资；净现值小于零的项目不宜投资。
优点：财务净现值全面考虑了项目计算期内所有的现金流量大小及分布，同时考虑了资金的时间价值；因而可作为项目经济效果评价的主要指标。
四、股利政策
在公司中，公司常用的股利政策有以下几种：
1.剩余股利政策
2.固定股利政策
3.稳定增长的股利政策
4.固定股利支付率政策
5.正常股利加额外股利政策
剩余股利政策
税后利润首先满足投资对权益资本的需求，再把资本分配给股东。
权益资金中留存收益所占比重大，所以成本低，但也存在信息传递问题，每年向股东支付股利不稳定，向社会传递负面信息，公司经营不稳定。
固定股利政策
以确定的现金股利分配额作为利润分配的首要目标优先予以考虑，一般不随资金需求的波动而波动。这一股利政策有以下两点好处。
优点：股利稳定，收益稳定
缺点：股利稳定，若现金流不稳定，有可能形成财务负担。
稳定增长的股利政策
如果公司预期的利润上升，且公司财务有足够的灵活性，管理当局可以逐期增加股利的支付额。实行固定股利政策或稳定增长的股利政策的公司主要目的在于避免股利减少对公司价值产生不利影响。稳定的股利向投资者传递公司正常发展的信息，增强投资者的投资信心，稳定公司的价值，同时又利于投资者合理安排收入与支出。
实施固定股利政策或稳定增长的股利政策的公司，其股利支付与盈利脱节，在盈利较少时会出现财务状况紧张，甚至发生财务危机。更为重要的是，如果公司出现盈利持续下降，现金会被耗尽，股利甚至不能被支付，会导致公司价值狂跌。
固定股利率政策
股利基本稳定，向社会传递收益稳定，如现金流不稳定，又向股东固定股利，财务负担重
这一政策要求公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利。从企业支付能力的角度看，这是一种真正稳定的股利政策）但这一政策将导致公司股利分配额的频繁变化，传递给外界一个公司不稳定的信息，所以很少有企业采用这一股利政策。
正常股利加额外股利政策
经营不好时，支付低股利，经营好时，再支付额外股利，不会对企业造成过多的财务负担
正常股利有时又成为股息，一般是固定的，且数额较低，公司每年都按期支付固定的正常股利，往往吸引了那些对股利有一定依赖性的股东，额外股利有时又称分红所得，当公司盈利大幅度增加时，则可适度增加股利，会使股东对公司信心增强。这有利于稳定公司价值。但支付额外股利次数不应太频繁，否则会引起股东的误会，他们会把分红误认为正常股利，这将对公司的价值的稳定不利。五、理论
最初的ＭＭ理论，即由美国的Modigliani和Miller(简称ＭＭ)教授于1958年6月份发表于《美国经济评论》的“资本结构、公司财务与资本”一文中所阐述的基本思想。该理论认为，在不考虑公司所得税，且企业经营风险相同而只有资本结构不同时，公司的资本结构与公司的市场价值无关。或者说,当公司的债务比率由零增加到100%时，企业的资本总成本及总价值不会发生任何变动,即企业价值与企业是否负债无关，不存在最佳资本结构问题。修正的ＭＭ理论(含税条件下的资本结构理论)，是ＭＭ于1963年共同发表的另一篇与资本结构有关的论文中的基本思想。他们发现,在考虑公司所得税的情况下，由于负债的利息是免税支出,可以降低综合资本成本，增加企业的价值。因此,公司只要通过财务杠杆利益的不断增加,而不断降低其资本成本,负债越多，杠杆作用越明显，公司价值越大。当债务资本在资本结构中趋近100%时，才是最佳的资本结构，此时企业价值达到最大。最初的ＭＭ理论和修正的ＭＭ理论是资本结构理论中关于债务配置的两个极端看法。
早期的“MM理论”的三个重要结论
米勒的“MM理论”，在财务理论界引起较大反响，在于它与传统财务理论的大相径庭。早期的“MM理论”（“无关论”）包括如下三个重要结论：
1、资本结构与资本成本和公司价值无关。“MM理论”认为，如果不考虑公司所得税和破产风险，且资本市场充分发育并有效运行，则公司的资本结构与公司资本总成本和公司价值无关，或者说，公司资本结构的变动，不会影响公司加权平均的资金总成本，也不会影响到公司的市场价值，这是因为，尽管负债资金成本低，但随着负债比率的上升，投资者会要求较高的收益率，因而公司的股权资金成本也会上升，也就是说，由于负债增加所降低的资金成本，会由于股权资金成本的上升所抵销，更多的负债无助于降低资金总成本。
2、资本结构与公司价值无关。“MM理论”认为，对股票上市公司而言，在完善的资本市场条件下，资本向高收益公司自由地流动，最终会使不同资本结构的公司价值相等。例如A公司没有负债时，财务风险较低，投资收益率也较高，而B公司负债较多，财务风险较大，股价也较低，那么其股东可能出售其股票，转而购买A公司的股票，以追求较高的投资回报，这种追求高收益的资本流动短期内看会造成A公司股价上涨、B公司股票下跌，但从长期来看，当投资者发现以较高的股价投资A公司的收益还不及投资B公司的收益时，情况却会相反，从而导致A公司股票价值下跌而B公司股票价格上升。因此，“MM理论”认为，若以股票市价总值来衡量公司价值，那么公司的资本结构与公司价值无关。
3、如果筹资决策与投资决策分离，那么公司的股利政策与公司价值无关。“MM理论”认为，公司价值完全由公司资产的获利能力或投资组合决定，股息与保留盈余之间的分配比例不影响公司价值，因为股息支付虽能暂时提高股票市价，但公司必须为此而扩大筹资，这样会使企业资金成本提高和财务风险上升，从而引起公司股价下跌，两者将会相互抵销。因此，米勒认为，股息政策仅能反映目前收入与未来期望收入的关系，其本身并不能决定股票市价或公司价值，这一论断与传统财务理论也是大相径庭的。
“MM理论”的前提是完善的资本市场和资本的自由流动，不考虑公司所得税，然而现实中不存在完善的资本市场，且还有许多阻碍资本流动的因素，尤其是所得税对各个公司而言都是存在的，因此，米勒等人后来又对“MM理论”进行了一定的修正，他们认为：考虑所得税因素后，尽管股权资金成本会随负债比率的提高而上升，但上升速度却会慢于负债比率的提高，因此，修正后的“MM理论”认为，在考虑所得税后，公司使用的负债越高，其加权平均成本就越低，公司收益乃至价值就越高，这就是修正后的“MM理论”，又称资本结构与资本成本、公司价值的相关论（简称“相关论”）。
MM理论的发展MM理论认为企业负债率越高对企业越有利，当企业负债率为100%时企业价值最大。但是这种分析未考虑企业的破产成本，因此100％负债使企业价值最大的结论远离经济现实。现代西方资本结构理论中的权衡模型在此基础上引入了破产风险，进一步完善了资本结构理论，使其更具有现实意义，因而引起了各国的重视。
六、负债结构的概述
指一个企业负债的数量以及比例。具体比例对应资产比例，资本比例，权益比例。
在西方财务中，资金结构一般是指长期资金中权益资金与负债资金的比例关系。在中国，资金结构主要是指在企业全部资金来源中权益资金与负债资金的比例关系。但仅仅关注权益资金和负债资金的比例关系是不够的，因为即使权益资金和负债资金的结构合理，如果负债资金内部结构不合理，同样也会引发财务危机。
负债结构的重要性
负债结构是指企业负债中各种负债数量比例关系，尤其是短期负债资金的比例，这是因为：
1．短期负债影响企业价值。短期负债影响企业价值。短期负债属于企业风险最大的融资方式，也是资金成本最低的筹资方式，因此，短期负债比例的高低，必然会影响企业价值。
2．短期负债中的大部分具有相对稳定性。有人认为，短期负债完全是波动的，没有任何规律可循。但事实上，在一个正常生产经营的企业，短期负债中的大部分具有经常占用性和一定的稳定性。例如，工业企业最低的原材料储备、在产品储备和商业企业中存货最低储备等占用的资金，虽然采用短期负债方式筹集资金，但一般都是短期资金长期占用。一笔短期资金循环使用，有一定的规律性，需要纳入资金结构进行研究。
3．短期负债的偿还压力。从负债的偿还顺序可以看出，企业首先要偿还短期负债，其次才是长期负债，而长期负债在其到期之前要转化为短期负债，与已有的短期负债一起构成企业在短期内需要偿还的负债总额，形成企业的偿债压力。
权衡长、短期负债
当企业资金总额一定、负债与权益的比例关系一定时，短期负债和长期负债的比例就成为此消彼长的关系，所以很有必要权衡长、短期负债优缺点。
资金成本一般而言，长期负债的成本比短期负债的成本高。这是因为；
（1）长期负债的利息率要高于短期负债的利息率。
（2）长期负债缺少弹性。企业取得长期负债后，在债务期间内，即使没有资金需求，也不易提前归还，只好继续支付利息。
短期负债的财务风险往往比长期负债的财务风险高，这是因为：
（1）短期负债到期日近，容易出现不能按时偿还本金的风险。
（2）短期负债在利息成本方面也有较大的不确定性。利用短期负债筹集资金，必须不断更新债务，此次借款到期以后，下次借款的利息为多少是不确定的，因为金融市场上短期负债的利息率很不稳定。
难易程度相对来说，短期负债的取得比较容易、迅速，长期负债的取得却比较难。因为债权人在提供长期资金时，往往承担较大的财务风险，一般都要对借款的企业进行详细的信用评估，有时还要求以一定的资产做抵押。
负债结构的影响因素
在企业负债总额一定的情况下，究竟需要安排多少流动负债、多少长期负债呢？需要考虑如下因素：
1.销售状况
如果企业销售稳定增长，则能提供稳定的现金流量，用于偿还到期债务。反之，如果企业销售处于萎缩状态或者波动的幅度比较大，大量借入短期债务就要承担较大风险。因此，销售稳定增长的企业，可以较多地利用短期负债，而销售大幅度波动的企业，应少利用短期负债。
2.资产结构
资产结构对负债结构会产生重要影响。一般而言，长期资产比重较大的企业应少利用短期负债，多利用长期负债或发行股票筹资；反之，流动资产所占比重较大的企业，则可更多地利用流动负债来筹集资金。
3.行业特点
各行业的经营特点不同，企业负债结构存在较大差异。利用流动负债筹集的资金主要用于存货和应收账款，这两项流动资产的占用水平主要取决于企业所处的行业。
4.企业规模
经营规模对企业负债结构有重要影响，在金融市场较发达的国家，大企业的流动负债较少，小企业的流动负债较多。大企业因其规模大、信誉好，可以采用发行债券的方式，在金融市场上以较低的成本筹集长期资金，因而，利用流动负债较少。
5.利率状况
当长期负债的利率和短期负债的利率相差较少时，企业一般较多地利用长期负债，较少使用流动负债；反之，当长期负债的利率远远高于短期负债利率时，则会使企业较多地利用流动负债，以便降低资金成本。
优化负债结构
负债结构分析的基本假设:在研究负债结构时，为了顺利地进行分析，我们可作如下假设；
（1）利用短期负债可以降低资金成本，提高企业报酬；
（2）利用短期负债会增加企业风险；
（3）企业资金总额一定，负债与权益的比例已经确定；
（4）企业的营业现金流量可以准确预测。上述假设中的两项假设说明在财务风险得到控制的情况下，应尽量利用短期负债。
第三项假设排除了负债结构与资金总量、负债与权益结构同时变动的可能性，有利于简化分析过程。第四项假设说明的是现金流量的可预测性，因为企业的短期负债最终要通过营业现金流量来偿还，如果现金流量无法预测，我们便无法确定负债的结构。
规避传统分析方法的缺陷在中外财务管理中，一般都是通过一定的资产与流动负债的对比来分析短期偿债能力和流动负债水平是否合理。例如，通过流动资产与流动负债进行对比计算流动比率，通过速动资产与流动负债进行对比计算速动比率，并根据这两项比率来分析企业短期偿债能力以及流动负债的水平是否合理。
采用上述指标来分析企业短期偿债能力，有一定的合理性，但这种分析思路存在两个问题：
（1）这是一种静态的分析方法，没有把企业经营中产生的现金流量考虑进去。
（2）这是一种被动的分析方法，当企业无力偿债时会被迫出售流动资产还债，这种资产的出售会影响企业的正常经营。
为了规避传统分析方法的缺陷，在确定企业的负债结构时，要充分考虑现金流量的作用。企业的短期负债最终由企业经营中产生的现金流量来偿还，以现金流量为基础来确定企业的流动负债水平是合理的。在确定企业负债结构时，只要使企业在一个年度内需要归还的负债小于或等于该期间企业的营业净现金流量，即使在该年度内企业发生筹资困难，也能用营业产生的现金流量来归还到期债务，即有足够的偿债能力。这种以企业营业净现金流量为基础来保证企业短期偿债能力的方法，是从动态上保证企业的短期偿债能力，比以流动资产、速动资产等从静态上来保证更客观、更可信。
合理确定负债结构由于流动资产变现能力较强，在实际确定负债结构时，还可以将流动资产与现金流量结合起来使用。这样，确定负债结构便有如下三种计算基础；一是以流动资产为基础；二是以营业净现金流量为计算基础；三是将流动资产和营业净现金流量结合起来作为计算基础。当把二者结合在一起时，又可细分为如下几种方法；
（1）简单最低限额法。在采用此种方法时，流动负债不能低于流动资产和营业净现金流量中较低者。
（2）简单最高限额法。在采用此种方法时，流动负债不能超过流动资产和营业净现金流量中的较高者。
（3）加权平均法。在采用此法时，流动负债不能超过流动资产和营业净现金流量的加权平均法数（权数可根据具体情况确定）。
从以上分析看出，各种确定负债结构的方法都有优缺点，在实际工作中要结合企业具体情况合理选用。此外，除了进行定量分析外，还要结合企业的行业特点、经营规模、利率状况等各种因素来合理确定。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。
标书综合说明，企业简介
3.1企业简介青岛建设监理研究有限公司（简称“监协监理”），成立于一九九六年二月，原名为青岛监协监理工程师事务所，青岛建设监理研究中心。二〇〇三年改制为有限公司，现名为青岛建设监理研究有限公司。
十几年来，公司经过全体职工的不懈努力，不断壮大。公司现有资质为建设部工程监理综合资质、人民防空工程监理甲级资质、军工涉密业务服务安全保密资质，并同时具有招标代理、工程造价咨询和工程咨询资质。形成了以工程监理为主导，以招标代理服务及施工图预算、工程量割算、竣工结算等工程造价服务为辅助的全方位服务模式。
公司机构齐全，设有董事会、监事会、总工办、经营部、工程部、财务部、综合办、工程招标代理事务所、工程造价事务所等机构，内部管理体系完整，制度完善，运行畅通，实现了责、权、利的统一，确保了公司对外服务业务的开展。分别在济南、烟台、淄博、东营、德州、泰安、潍坊、滨州、日照、济宁、枣庄、临沂及天津、河北、甘肃、内蒙古、四川、青海、贵州、新疆等地设立了分公司。
目前公司拥有员工360人，职称结构合理，专业配套齐全，其中高级职称57人，中级职称119人，注册监理工程师70余人，注册造价师12人，注册设备师3人，注册咨询师3人，从事电气、水暖、通风空调、机电安装、道路桥梁、市政、绿化专业人员60余人，经济专业人员6人，造价专业24人，具有招标代理资格人员21人，技术人员中皆具有从业资格，并聘用一级注册结构师、一级注册建筑师、注册岩土工程师各1人作为技术指导人员。
公司十分重视员工的综合素质培养，积极安排员工参加各种层次、各类专业强化学习，培养了一批既有理论知识又有实践经验、善于打硬仗的业务骨干队伍，为公司承担工程建设中各类工程服务，储备了一批优秀人才。
公司拥有现代化办公设备，配备了先进的工程检测、摄像设备，利用高科技手段为工程项目服务。
公司在管理中积累了丰富的实践经验和一套行之有效的现场管理制度，形成了完整的企业服务标准，监理的工程中创“青岛杯”、“泰山杯”、“绵州杯”、“天府杯”、“鲁班奖”、“国家优质工程奖”、“安全文明示范工地”及“标准化示范工地”等几十项，受到委托单位的信任和称赞。
我公司于2001年、2002年、2004年、2005年、2006年、2010年、2011、2012年多次被评为山东省青岛市先进监理单位，2009年获得“山东建设监理创新20周年”先进监理企业，2011、2013年获得“山东省先进监理企业”，2012年获得“省级守合同重信用企业”。2008年、2010年被评为招标代理先进单位，获得国家、省、市优秀监理工程师荣誉的工程技术人员近十名。
2008年汶川大地震后，我公司积极参与到抗震救灾的行列中，作为青岛市监理企业代表第一个奔赴抗震救灾第一线，先后参加了“青岛市对口支援北川灾后恢复重建陈家坝乡建筑工程”获“青岛杯”、“绵州杯”、“天府杯金奖”、“北川新县城纪念园工程”获“天府杯金奖”、“北川县永昌河整治工程”获“天府杯金奖”、“北川新县城安居房工程”获“天府杯银奖”，并荣获由山东省援建北川工作指挥部颁发的“援建北川工作先进集体”及青岛市总工会颁发的“对口支援北川灾后恢复重建工人先锋号”等称号。
为保证工程建设服务的现代化、规范化、标准化，公司按国际标准建立企业管理体系，已通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证。
我公司的管理方针是：诚信、完善、健康、环保、创新、超越。
我公司的质量目标是：以质量手册的规定为基本标准，使合同履约率100%，顾客满意率≧90%。
随着公司的不断发展和社会各界的支持协助，企业愿为业主提供更广泛、更优质的服务，做到承揽一批业务，赢得一片信誉，结交一方朋友。
3.2综合说明
各位评委:
在认真研究分析工程项目后，我方认为，我公司完全有能力承担该工程的监理工作，且具有以下优势：
公司成立以来，即参与了青岛市内许多大型市政、房建、装饰装修工程建设的监理工作，工程遍及青岛市及周边区市；公司监理技术力量雄厚，有丰富的实践经验。公司承担过多项同等级类似工程，在类似工程的监理中积累了丰富的监理经验，获得了建设方好评，在本工程中可以借鉴；项目部机构设置合理，运转正常。
本项目选派的总监及各专业主要负责人均具有监理过同等级类似工程的经验，在保证工程质量的前提下，该项目组建立健全各项管理制度，岗位职责，规范各项操作规程，在历次省市组织的检查中，该项目组的现场管理水平都受到了主管部门的好评。公司拟派往本工程的项目负责人丁瑞福同志，有过多年从事项目建设实际经验，参加过多项工程的设计评审、设计施工招标，负责过多个项目标底的编制工作。具有国家注册证，高级工程师职称。不论在工程监理或工程投资控制方面都有较强工作能力。因此，选派的总监及其团队有能力胜任本工程的监理工作。
我公司同时拥有招标代理甲级资质、工程造价咨询乙级资质、工程咨询丙级资质，各专业人员配套齐全，经验丰富，能够为建设单位提供多方面的优质服务。
我公司管理制度健全，专业化配套能力强，技术力量雄厚，公司具有满足监理工作需要的技术设备，可使本工程监理得到一流的技术设备保证。多年来，一直以扎实严谨的服务享有良好的社会信誉。
近一年来我公司所监理的工程未发生过安全事故，工程安全等级评定为合格以上，且从未在青岛辖区内受到建设行政主管部门的处罚或通报批评，也未因工程质量受到举报或投诉。
我公司有信心、有能力确保本工程各项目标的实现，我们期待着同贵方的真诚合作！
企业简介范文
深圳瑞宝电脑技术服务有限公司，成立于2008年，我公司为各行各业提供专业的it技术服务，经过3年多的努力与发展，已具一定的规模及实力，现拥有一支技术精湛的it服务团队，以卓越的服务品质、专业安全的技术服务实力，为不同群体的用户提供更高更优质的it服务。
我们的服务项目:企业电脑外包维护，电脑维修上门维修，电脑组装配件销售，网络工程综合布线，监控安装及维修，专业数据恢复，服务器局域网组建，打印机传真机维修，中小企业网站建设等多种it服务一体化公司。
24小时服务:为了支持客户的工作及日常运用，瑞宝电脑运用最先进的技术24小时为用户服务，并免费提供远程协助，电话支持。
我们的目标是:努力成为所有用户最满意的it技术服务提供商，我们相信有您的支持我们会做的更好。公司简介范本。
我们的理念:“诚信为本、实力为先，全心全意为客户”，我们公司秉承客户至上、服务至上的经营理念，以卓越的it服务品质、专业的技术服务实力、技术精湛的客户服务团队，保障客户在信息时代的高速路上驰骋，又以稳固、发展、忠诚、高效、团结与创新的精神，尊重人才注重技术，使客户在享受信息科技发展最新成果的同时不断获得最大的收益。
选择我们四大理由:
节省开支:对中小型企业，计算机数量不多，如雇专职工程师需要支付相应的工资、福利和社保等费用，而维护工作量又不大，因而支出会显得较高。而采用我们公司的服务，可以大大降低因系统维护而造成的相关费用，节约企业开支。
经验丰富:我们为企业提供功能强大服务，包括建立系统设备档案、系统维护记录、系统维护记录分析等服务项目。我们的工程师不仅经验丰富，而且随时能获得公司强大的技术支持，保障用户系统正常运行。
技术专业:我们为企业提供功能强大服务，包括建立系统设备档案、系统维护记录、系统维护记录分析等服务项目。我们的工程师不仅经验丰富，而且随时能获得公司强大的技术支持，保障用户系统正常运行。公司简介范本。
阳光服务:计算机系统对企业越来越重要，而it业人员流动性也相当大，因而保障系统维护的稳定至关重要。我们有效的管理制度和真诚为客户服务的理念，能最大程度地确保计算机系统稳定，为企业正常运作提供有力保障。我们的承诺:修不好、未能查出故障将不收取任何费用。
我们的承诺:
承诺一:接到报修电话，快速抵达维修现场。
承诺二:如实说明故障原因，不欺骗客户。
承诺三:配件如需带回检测，详细记录配件序列号或贴上易碎标，保证客户的财产安全。
承诺四:不乱收费，所有维修价格按市场价收取。
承诺五:由于我们的原因，故障未解决，不收取任何费用。
承诺六:客户投诉属实，上门退还所有维修维护费用。
承诺七:软件故障一个星期内出现相同故障，免费再次上门服务。
企业介绍范文
厦门乐新居装饰工程有限公司(简称“乐新居装饰”)于2009年成立，注册资金1200万元，是一家具有完善管理体系的装饰专业一级资质的装修公司。公司荣获《福建AAA信用装饰企业》《住宅装饰装修工程设计、施工一级企业》《国家建筑装饰工程设计乙级、施工二级资质》;专业于别墅、写字楼、酒店会所、商业空间的设计施工。是丹麦AMBU中国区制定装修建材供应商;客户服务有：建发集团、平安人寿、麦田房产、三五互联、银鹭集团、建发泱墅、云顶庄园、厦门院子、东方高尔夫等顶级豪宅，所承接的AMBU装修工程连续六年一次性通过美国FDA审查;厦门丹厦房产战略合作伙伴。
公司自成立以来，一直秉承“信誉第一，客户至上，追求卓越，创造精品”的经营理念，经过近十年的稳健发展，形成了一套完整的，科学合理的服务流程。成为装饰设计、装饰施工为一体的综合性装饰企业。通过优质的服务来满足客户需求;通过高超的技术来提高施工质量;通过不断创新的经营思路，使我们装饰公司逐步走向规范化、精致化、流程化、科学化。
在企业经营、管理方面，乐新居先后通过了ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001国际环境管理体系认证、OHSAS1职业健康安全管理体系认证，同时为更好保障广大客户利益，乐新居积极与世界级环保建材品牌寻求合作，引进意大利、北欧等顶级瓷砖品牌、加拿大顶级环保涂料品牌等领先国际环保标准的、技术创新的建材品牌，满足广大乐新居客户高品位个性化需求，以领先行业质量、环保标准的高品质工程全力保障客户利益。
未来，继续秉持“以品质为根本、以服务为中心、以创新思进取”的发展思路，进一步整合现有资源，吸纳、学习先进设计理念，强调工艺和材料研发，不断延展、完善服务产业链，提升综合服务水平，打造集设计、施工、建材选购、材料配送、售后服务于一体的完善服务体系，为广大客户打造更高品位、更具个性、更高品质的家居、公共装饰工程。推动企业向一体化、产业化、品牌化、集团化全方位发展，引领行业发展新潮流。
