住宿合同属于什么合同(酒店住宿服务合同属于双务合同吗)

您好，今天的分享主题是住宿合同属于什么合同。同时，我们也将探讨一下酒店住宿服务合同属于双务合同吗的相关问题。如果你对这两个话题有任何疑问，这篇文章将为你一一解答，希望我们的分享能帮到你。下面，就让我们开始这趟知识的学习之旅吧！

一、酒店住宿服务合同属于双务合同吗

属于。

双务合同是有偿合同，即双方当事人均享有权利和承担义务的合同，酒店住宿服务合同属于有偿合同，所以是双务合同。

服务合同属于委托合同的其中一种《民法典》第九百一十九条，定义委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

二、订酒店是什么合同

我们在出去游玩的时候都是需要订酒店进行居住的，而在这个过程中就会产生一些问题和纠纷，因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解，这样我们在处理的时候就不会束手无策。一、订酒店是什么合同

不是所有的合同都是有名合同。

而且合同根据不同的标准可以分很多种的。

比如看有没有签订书面合同区分，说是书面合同、口头协议。

如果没交钱，其实这个也可以说是一个邀约行为，并非单独合同。如果有交钱就可以说是住宿服务合同。而且预订酒店只要没有预付款，双方均没有合同约束。

合同的形式，是指合同当事人意思表示一致的外在表现形式。我国民法典规定:当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。

合同的口头形式指当事人只有口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。口头形式优点在于方便快捷，缺点在于发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任。口头形式适用于能即时清结的合同关系。

书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。书面形式有利于交易的安全，重要的合同应该采用书面形式。

书面形式又可分为下列几种形式:(1)由当事人双方依法就合同的主要条款协商一致并达成书面协议，并由双方当事人的法定代表人或其授权的人签字盖章。(2)格式合同。(2)双方当事来往的信件、电报、电传等也是合同的组成部分。

三、合同订立地点怎么确定

承诺生效合同成立，而承诺生效地点为合同成立地点是基本原则。但如果法律规定或者当事人约定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地点为合同成立的地点。如当事人在合同成立前要求采用确认书、合同书等书面形式的，确认书从签订生效时起合同成立，合同成立时的地点为合同成立的地点。合同书从签字或者盖章时起成立，签字或者盖章的地点为合同成立的地点。法律、行政法规规定或者当事人约定必须经过公证合同才成立的，公证的地点为合同成立的地点。

采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。非要式的合同，一般以承诺生效地点为合同成立的地点。要式合同，以要式达成的地点为合同成立的地点。双方当事人在合同成立以前约定以合同书形式订立合同的，以签字或者盖章的地点为合同成立的地点。如果当事人以要约与承诺达成合同后又协商签订合同书的，除非当事人另有约定，合同已于承诺生效时成立，承诺生效的地点为合同订立的地点。

相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，预定酒店属于什么合同需要根据合同的具体条款来判断的，因为每个酒店的合同是不一样的，而且如果预订酒店没有预付款的，双方是没有合同约束的。以上就是整理的有关订酒店是什么合同的相关内容，希望能为您提供帮助。

三、劳动合同约定包住宿属于劳动条件吗

劳动合同约定包住宿不属于劳动条件。

用人单位向劳动者提供住宿属于福利，并不属于工资的组成部分。

签合同需要携带以下资料：

1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

签合同的流程一般如下：

1、签署意向书：当双方初步达成合作意向后，可以签署意向书，确定合作的基本框架和条款，作为后续合同的基础；

2、资信审核：双方需要对对方的信用、资质等进行审核，确保合同签署的安全性和稳定性；

3、商议合同条款：商议合同条款包括合同的内容、履行方式、费用、保证和违约责任等，需要充分沟通协商，确保双方达成共识；

4、签订正式合同：在商议合同条款达成一致后，正式签订合同。合同需要双方授权代表签字并盖章，确保合同的有效性；

5、履行合同：双方按照合同条款履行合同，完成所承担的义务和责任；

6、合同变更：如果需要对合同做出修改或变更，双方需要重新协商并签署书面的变更协议；

7、合同终止：如果合同到期或者发生违约等情况，双方需要按照合同条款处理，确保合同终止的合法性和有效性。

综上所述，包吃包住是公司许可员工的一种福利待遇；如果在劳动合同中有明确规定：本公司提供食宿；但是在实践中并没有提供，则属于违法行为，员工可以到劳动部门投诉该违法行为。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。