国企为什么不敢开除员工(国企单位中工作平平的老员工)
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其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除老员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点：
1、传统习俗。国企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与国企的优良传统不相符，甚至背道而驰。
2、企业性质。无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。
3、稳定因素。开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。
4、法制因素。对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。
5、管理原因。既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。
说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。
二、为什么国企不轻易辞退员工
不是法律不允许他辞退，而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同，
做管理者的也是打工者，他们一是不敢轻易辞人，二是不忍辞人而已！二是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。
三、为什么国企里员工基本上不会被解雇原因是什么呢
对于大多数毕业生来说，都想打破头进国企。因为国企的工作，对于他们来说，就是铁饭碗，能够让自己多一份保障。并且有一个，非常明显的现象，就是国企的员工，基本上都不会被领导，随意解雇。虽然进国企比较难，但是想出来，也是非常难的。而且国企的员工，都是签订了法定合同，所以权益，也是受国家保护。不是领导说开除，就开除。而且领导和员工，也没怨没仇，没必要因为一些工作上的事情，去得罪员工，当恶人。
众所周知，不管是去国企，还是私企，用人单位，都需要与劳动者，签订一定的劳务合同。在合同当中，也明显的约束双方责任。如果单位，随意的开除员工，就一定要给予，员工补偿金。否则的话，员工完全可以根据《劳动法》来维护自己的权益。所以很多国企单位，也不愿意趟这趟浑水，不愿意给自己找麻烦，所以国企的员工，就不会被随意解雇。
国企员工的工资，并不是领导发放，而是国家的财政拨款。所以跟自己的利益，没有太大的冲突，于是就不愿意做，太多能够引发媒体，关注的事情，更不愿意得罪员工。所以领导即使看不惯员工，那么也会睁一只眼，闭一只眼。对于一些普通老百姓来说，能够进入国企，完全就是通过自己的真才实干，考进来的。但是还有一些关系户，就是拖各种关系，走后门进入。所以有比较强有力的后台，也不存在解雇的事情。
而且现在国企，更有义务和责任，来维护社会的稳定。一旦随意开除员工，可能就会受到一番波动。例如经常堵领导，或者在国企门口，安放条幅等等，都会造成非常恶劣的影响。并且对于大多数领导来说，多一事不如少一事，将这个员工开除，那么后期，自己还得再招一个。
