国企合同一般签多久(国企合同一般签几年)
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国企工作一般签正式合同是多久的？
现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：
一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
一般驾校签合同是多久?学员从考试科目一那天开始三年内拿到驾照都有效。这是公安部交管局的规定。
国企的正式工和签合同的工作有区别吗一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续著原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。
这种做法不符合市场经济和人力资源管理的发展方向，长远看，这样的做法将逐渐被淘汰，人最终是以能力获得报酬，而不是所谓的正式工和合同工的区别。
国企正式工是什么编制，国企的正式工和签合同的有别吗一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续著原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。
国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院释出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
现在找工作一般签合同是签多少年的?最常见的是一年，除非是非常抢手的人才才会签三五年。一般劳动者想签长点的用人单位还不同意呢。
麦当劳聘用的正式员工，一般签合同是会多久？如果签了正式合同只想做1个月可以辞职吗？一般合同是一年一签，不过现在很少招全职的了，大部分都是招***的，要学生，签的是学生勤工俭学的合同，也是一年的，既然去做了，为什么要只做一个月就辞职咧，一般第一个月才刚刚办理工资银行卡的，如果是全职，一般要三个月以后再办社会保险的，不管是***还是全职，辞职都要先打书面辞职报告，一个月后正式生效，希望可以帮到你！
应届生签合同一般是签多久的劳动合同法有规定的：劳动合同的期限在3个月以上不满一年的，试用期不能超过1个月在1年以上但是不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上的，试用期不得超过6个月。。。这里有一个很气人的说，一般公司都会签3年，这样子试用期就有6个月了，当然你表现好，有些公司可能会缩短
一般和国企签订合同，分正式工和合同工，那公司根据什么来决定和你是签正式的还是劳务协议呢？可以明确的告诉你，现在已经没有正式工跟合同工之分。劳动合同大概的可以分为普通的劳务合同和劳务派遣合同。国企的话，他的企业编制有的有限制（如由上级企业来确定你编额，如果超过其限额，那它就会通过劳务派遣来招人）。公司签订劳动合同肯定要根据劳动法/劳动合同法/企业的现状。
一般公司跟员工签合同，可以签多久的？根据工作需要，签多久都可以。不多最好是一年一签或者两年，这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。
二、国企合同一般签几年
第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
第二、三次续签3年；
大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同的期限一共分成三类，如果劳动者在企业连续工作已满10年，或者符合其他法定情形的，企业应该直接跟员工签订无固定期限劳动合同。国有企业跟私人企业相比，只不过在管理方式上有一定差别，但是跟劳动者签订的劳动合同适用的法律依据都是一样的。对于初次入职的这些职工来讲，劳动合同的期限只能跟用人单位协商确定，可以是无固定期限，也可以是固定期限的劳动合同。国企合同就是传统中大家说的有编制的，那么编制这个概念呢，实际上是一个计划经济时代历史的产物，跟这些单位上班，你不光有正式劳动合同，你不光是正式员工，你还有编制，就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留，需要报人事局审批，也就是过去人们说的铁饭碗。但是这些有编制的国央企，仅仅是一少数部分，因为国企正在改革，现在有编制的员工，也需要缴纳五险一金，他的优越性呢在逐渐削弱，而且工资呢，一般来讲不应太高，所以说，铁饭碗也好，金饭碗也好，并不能保证你挣得很多。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、国企多久签合同
法律分析：现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：
一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
